今天給各位分享工傷公司要填病假合理嗎的知識，其中也會對申請工傷期間要寫病假嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...7月6日因工受傷,現(xiàn)在家休養(yǎng),但是公司卻按病假給我算,請問合理嗎?
• 2、工傷單位讓我請病假合法嗎
• 3、工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
• 4、交了工傷休息證明,公司還要我寫假條這合理嗎
• 5、工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?
• 6、工傷假為啥單位說病假

...7月6日因工受傷,現(xiàn)在家休養(yǎng),但是公司卻按病假給我算,請問合理嗎?

1、工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過向相關(guān)部門舉報來維護自己的合法權(quán)益。

2、你經(jīng)過工傷認定了沒有啊，如果不經(jīng)過工傷認定，只能按照病假，單位不給你申報工傷，你要在工傷發(fā)生事故當(dāng)天算起在12個月內(nèi)自己或者家屬去申報。

3、公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

工傷單位讓我請病假合法嗎

法律主觀：用人單位不是社會福利機構(gòu)，不可以長期請病假。

如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。

法律分析：不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費全額報銷。

工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?

工傷認定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過向相關(guān)部門舉報來維護自己的合法權(quán)益。

法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產(chǎn)70元。

如果是工傷，公司按病假處理開一半工資不合理。工傷可以申請工傷鑒定，停工留薪期間應(yīng)當(dāng)支付原工資待遇。

交了工傷休息證明,公司還要我寫假條這合理嗎

1、如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。

2、工傷期間老板要求寫請假條，如果非要寫請假條的話，請假理由就寫因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

3、不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無需寫假條。

工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?

1、工傷期間老板要求寫請假條，如果非要寫請假條的話，請假理由就寫因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

2、根據(jù)各個公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫請假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標準，在康復(fù)期間按工傷假算則不合理。

3、不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無需寫假條。

4、法律分析：工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

5、是違法的，勞動者工傷病休期間，發(fā)工資屬于法律規(guī)范，打借條屬于借貸關(guān)系，公司應(yīng)按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

6、所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。

工傷假為啥單位說病假

1、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

3、法律主觀：用人單位不是社會福利機構(gòu)，不可以長期請病假。

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