大家好，今天來為大家解答單位合同不到期補償標準這個問題的一些問題點，包括勞務合同沒到期有賠償嗎勞務合同沒到期，陪償違約金怎么陪也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 勞務合同沒到期有賠償嗎勞務合同沒到期，陪償違約金怎么陪
- 合同到期不續簽賠償標準2020
- 勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償
- 勞動合同未滿內退如何賠償
- 合同到期，公司從八小時制改為十二小時制，員工不同意續期有補償嗎
勞務合同沒到期有賠償嗎勞務合同沒到期，陪償違約金怎么陪
賠償。如果是勞動合同期內，沒到期，單位，給你解除勞動合同，可讓他包賠損失，如果是協商不成，可到勞動（仲裁）監察大隊投訴，如果協商不成，可到人民法院起訴！
合同到期不續簽賠償標準2020
合同到期公司不續簽補償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期，沒續簽,但還在單位工作，如果離職怎么賠償
可以的。而且你還可以提出二個月的雙倍工資。具體請參照勞動合同法有關條款。附件第46,47條，第82跳的內容。補充：用工協議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補償的；由于2個月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補償的。自己辭職有沒有補償是這樣的。
1.合同未到期，自己辭職沒有補償；
2.合同到期，單位要求續約，自己不續約，沒有補償；
3.合同到期，單位不續約，自己辭職，有補償（你的是第3種）；
4.合同到期，單位解約，有補償。?
勞動合同未滿內退如何賠償
根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期，公司從八小時制改為十二小時制，員工不同意續期有補償嗎
針對這種情況，我們先確定幾個硬件條件。
一、標準工時制就是5天8小時，不存在12小時制，如果是12小時制，那就是8小時加4小時加班，公司提出的12小時制根本就不是合法的工作制。
二、即便12小時制暫時允許存在，那從8小時制調整為12小時制，也屬于勞動條件的變更，應當要協商一致。
三、調為12小時制后，多出的4小時，公司有沒有額外增加工資？如果沒有，那肯定不合法。
通過這種方案，可以猜測出你公司有幾種做法。
一、將你原有8小時的工資拆出一部分，算作加班費，防止后期公司說沒有依法支付加班費。這種后續不好 *** 。
二、完全就是不給或者不足而給增加部分工時的工資，這個就不用說，肯定違法。
所以，公司在合同續簽時要求將8小時制改為12小時制，屬于勞動合同條件的變更，必須經過雙方協商一致同意，如果員工不同意，那么可以要求工資支付經濟補償金。但是我們要注意的是，公司只是這樣提出，當員工不同意的時候，要看公司的進一步行為才能判定，而且我們要收集好公司這樣要求的證據。以防公司設套，到最后變成公司不同意續簽，那就被動了。
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