大家好，如果您還對離職補償超過標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享離職補償超過標準的知識，包括2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 離職補償金的標準是怎么規(guī)定的？
2. 公務員主動辭職補償最新標準？
3. 2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？
4. 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
5. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

離職補償金的標準是怎么規(guī)定的？

那要看你是因為什么原因離職的。

如果是自己提出離職的沒有補償金。

如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。

公務員主動辭職補償最新標準？

1、公務員辭職的，沒有補償金。

2、《中華人民共和國公務員法》

第八十五條

公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償?shù)取＞唧w標準會因單位不同、員工身份不同以及服務年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應該給予經(jīng)濟補償。

員工自動提出離職單位可不予補償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。

假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關(guān)系，那么理應對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟補償、補償標準的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業(yè)自行承擔，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補償。

當然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。

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