今天給各位分享簽勞動合同的法律知識講座的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、畢業生簽訂勞動合同,注意事項有哪些?
• 2、高分求一農村法制知識講座講稿,時限30分鐘以上
• 3、入職以后簽訂勞動合同應該注意什么?
• 4、簽勞動合同前要問清楚哪些問題
• 5、簽3年勞動合同是什么情況
• 6、入職后與單位的勞動合同該怎么簽?

畢業生簽訂勞動合同,注意事項有哪些?

當大學生簽訂勞動合同時需要注意合同內容、條款協商、合法合規。合同內容：仔細閱讀合同條款，確保對合同內容有充分了解。包括個人信息、工作職責、工作地點、工作時間、薪資和福利待遇、合同期限、終止條件、違約責任等。

工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律分析：訂立勞動合同時要注意：用人單位是符合法律規定的主體；雙方意思表示真實；合同的內容不違反法律的強制性規定；具備勞動合同的必備條款。

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入職以后簽訂勞動合同應該注意什么?

法律分析：簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。關于試用期的問題要特別注意。

員工還需要注意工資構成及發放時間，以及繳納五險一金。另外還需要注意加班工資如何計算，是否有車補貼、伙食補貼等福利。

法律分析：入職簽訂合同注意事項：首先熟悉國家勞動法規定；試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。合同上應該寫每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工I資的發放。

法律分析：首先熟悉國家勞動法規定。國家規定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。

單位在簽訂勞動合同時的注意事項：注意法律規定的勞動合同簽訂時間，避免產生未簽勞動合同二倍工資的風險。

簽勞動合同前要問清楚哪些問題

1、法律分析：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。

3、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。關于試用期的問題要特別注意。

4、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

5、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

6、有關勞動合同，需要知道這些：工作內容：具體做什么，哪個部門。怎么考核。不能因為管培生，就隨意轉崗，對公司，對勞動者都是不負責的。這個一定要看清楚了，問明白了。

簽3年勞動合同是什么情況

1、想象一下，你剛入職一家新公司，老板對你很滿意，決定和你簽一份3年的合同。這里的“3年”就是說，你在這三年里都是這家公司的員工。如果在這期間，你和公司都愿意，還可以續簽。

2、法律主觀：工作10年以上續訂合同不需要單位同意。

3、法律主觀：應該算是無固定期限合同吧，可以。無固定期限的勞動合同，是指當事人雙方在勞動合同中沒有明確規定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。

4、三）用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

5、企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少人力資源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。

6、二是勞務用工形式的轉正，這就要看崗位性質了，一般國企會界定一些關鍵緊缺崗位的核心工作作為轉正的崗位，每個企業都會有所不同，具體可以向HR部門咨詢。

入職后與單位的勞動合同該怎么簽?

新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同 ，該合同具有法律效力，可以保障勞動關系雙方的基本權益。《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

人事部人事管理專員在合同到期前45天統計到期人員名單，并向相關部門發出《勞動合同續簽意向反饋表》。

簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。

企業如需解除勞動合同，應當采取書面形式向勞動者發出通知，并在提前30天告知的基礎上與勞動者協商或者支付經濟補償金等。

單位要在新員工入職后的一個月內簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續簽手續。注意根據用工需求和員工情況選擇適合的勞動合同類型。

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