其實(shí)合同到期怎么寫補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解員工被合同一年一簽到期辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償，因此呢，今天小編就來為大家分享合同到期怎么寫補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,3個(gè)月后公司辭退我,該如何賠償
2. 煤礦工人8年合同到期，應(yīng)該得到那些補(bǔ)償
3. 員工被合同一年一簽到期辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償
4. 簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么
5. 我是一名合同工老師我簽了五年合同，如果合同沒到期我去考編制，違約金怎么拿

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,3個(gè)月后公司辭退我,該如何賠償

1、根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有繳納而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)保留好原勞動(dòng)合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工號(hào)牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

煤礦工人8年合同到期，應(yīng)該得到那些補(bǔ)償

如果合同到期后，不存在連續(xù)簽訂過兩次勞動(dòng)合同的情況下，雙方可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的情況，固定期限勞動(dòng)合同到期終止只要不續(xù)簽合同或續(xù)簽合同降低合同條件的，用工企業(yè)都要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被合同一年一簽到期辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。其他情形，是否續(xù)簽是雙方自 *** 。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么

感謝邀請(qǐng)回答問題

簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無固定的勞動(dòng)合同，而在這時(shí)候公司不續(xù)簽合同，就需與員工協(xié)商一致，而當(dāng)員工愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司就必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。

問題一：若公司不續(xù)簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動(dòng)合同期滿后，若公司選擇不再續(xù)簽，經(jīng)向員工溝通，需賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每任職一年賠償一個(gè)月工資。

問題二：員工想申請(qǐng)二倍補(bǔ)償金的理由是否成立？

申請(qǐng)二倍補(bǔ)償金，是公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在公司上班，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動(dòng)合同期滿后，公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。

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我是一名合同工老師我簽了五年合同，如果合同沒到期我去考編制，違約金怎么拿

1、補(bǔ)充協(xié)議只要雙方簽署就是有效的；

2、離職要你賠償3萬元，是由于對(duì)特殊人才引進(jìn)時(shí)支付的費(fèi)用，那么費(fèi)用是否有依據(jù)？

3、一般是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，另外簽述的補(bǔ)充協(xié)議和勞動(dòng)合同沖突時(shí)，按勞動(dòng)合同法中約定的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行，因此，即使你離職也最多只需按照剩余兩年的合同期來賠償，那就是3000*2=6000元，就可以了；

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