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工傷期間工資只發底薪怎么辦
1、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
2、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
3、工傷期間只發底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
4、那么用人單位實際發放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。
工傷期間工資只發底薪合法嗎
工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
法律分析：工傷工資按底薪發是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。
工傷期間不可以只發底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。
工傷只給基本工資怎么辦
工傷期間只發底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
工傷期間公司只給最低工資該怎么辦？ 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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