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單位工傷認定時間超期怎么辦?
超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
工傷認定超過30天咋辦
工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
工傷認定 申請時間超過30天怎么辦？ 個人受傷之日起一年內都可以申請工傷認定。
錯過了工傷認定時間怎么處理
1、法律主觀：在申請工傷認定的時間經過以后，雖然無法再認定工傷了，但是如果存在侵權人的，受害人可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的，一般由勞動者本人承擔超過工傷認定的期限所導致的后果。
2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
3、工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
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