本篇文章給大家談談工傷認定申請超過一個月會怎樣，以及工傷認定申請時間超過一年對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定超過時間了怎么辦???
工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。 另外，需要指出的是， 訴訟時效 存在中止、中斷的問題。
鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定期限作出超期怎么辦
1、法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。
2、工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
3、申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。
4、上述兩種途徑都還需要經過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。
5、即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年期限。
6、超過法定期限提出工傷認定申請，對于用人單位、職工及其近親屬來說，其法律后果將使其喪失要求社會保險行政部門作出工傷認定的權利。
工傷保險一個月期間過了怎么辦?
1、工傷認定由用人單位在一個月內提出，用人單位不提出的，勞動者可以在1年內自行提出認定申請。用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險 的，應當由用人單位承擔 工傷保險待遇 的責任。
2、因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
3、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
4、可以補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，職工不繳納。
5、工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
申請工傷認定時間超過了怎么辦
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
法律分析：職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。
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