一、曠工行為的定義

曠工是指員工在未經(jīng)批準或未經(jīng)請假的情況下，未能按時到崗或提前離開崗位的行為。曠工行為嚴重影響了單位的正常工作秩序，必須得到嚴肅對待。

二、曠工行為的處理方法

1.口頭警告對于初犯的員工，單位可以采取口頭警告的方式進行處理，提醒其注意工作紀律和規(guī)定，避免再次出現(xiàn)曠工行為。

2.書面警告對于多次出現(xiàn)曠工行為的員工，單位應當進行書面警告，要求其認真反思自己的行為，并嚴格遵守單位的工作紀律和規(guī)定。

3.停職檢查對于情節(jié)較為嚴重的曠工行為，單位可以采取停職檢查的方式進行處理，要求員工進行深刻反思，認真整改自己的行為，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務。

4.降職或辭退對于經(jīng)過多次教育和糾正仍然不改的員工，單位可以采取降職或辭退的方式進行處理，以嚴肅處理曠工行為，維護單位的工作秩序和形象。

三、曠工行為的規(guī)定

1.員工應當遵守單位的工作時間，準時到崗，按時下班。如因特殊情況需要請假，應當提前向上級領導申請，并獲得批準。

2.員工應當認真履行自己的工作職責，按照工作要求完成任務。如有工作上的問題，應當及時向上級領導匯報，并尋求幫助和解決方案。

3.員工應當積極配合單位的工作安排，服從領導的指揮，遵守工作紀律和規(guī)定。

4.員工應當認真對待單位的財產(chǎn)和設備，保證其完好無損，如有損壞或丟失，應當及時上報，并按照規(guī)定進行賠償。

總之，曠工行為是一種嚴重違反工作紀律和規(guī)定的行為，對單位的正常工作秩序和形象造成嚴重影響。因此，機關單位應當對曠工行為采取嚴肅的處理方式，以維護單位的工作秩序和形象，確保工作的正常開展。