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本文目錄一覽

• 1、工傷是先鑒定還是先康復
• 2、工人工傷,是先住院還是先工傷認定
• 3、在廠里受工傷應該是先治療,還是先做工傷鑒定,我是個打工仔,沒什么文化...
• 4、工傷鑒定級別是以治療前還是治療后為依據
• 5、工傷鑒定是出院前做還是出院后

工傷是先鑒定還是先康復

1、法律分析：先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。

2、工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、工傷鑒定是工作人員在醫療機構經過救治，傷情相對穩定后才可以去做鑒定。

工人工傷,是先住院還是先工傷認定

員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

在廠里受工傷應該是先治療，之后申請工傷認定和傷殘鑒定的。

法律分析在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

先申請工傷認定，傷情相對穩定后，申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定）。

在廠里受工傷應該是先治療,還是先做工傷鑒定,我是個打工仔,沒什么文化...

員工受傷，肯定是優先治療。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

法律分析：先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。

工傷先鑒定。你先應急治療，然后拿著所有的診斷證書拿著你的癥狀，你到鑒定機構機關去鑒定鑒定完了之后，你進行康復性的治療。

工傷鑒定級別是以治療前還是治療后為依據

法律分析：工傷鑒定是工作人員在醫療機構經過救治，傷情相對穩定后才可以去做鑒定。

工傷評定等級的依據是經治療病情相對穩定后，申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷認定是按受傷的狀態，勞動能力鑒定是以治療后的狀態。

職工 工傷認定 術前還是術后 都不是，工傷認定與治療無關， 勞動能力鑒定 需治療完畢后六個月。

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷鑒定是出院前做還是出院后

1、法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進行，也可以是出院后進行，條件是“經治療傷情相對穩定后”。

2、工傷認定一般在出院前進行，傷殘鑒定是在出院以后進行。單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規定時間內申請的，個人在1年內申請。傷殘鑒定是在醫療結束后，到勞動能力鑒定中心申請，判定是否存在傷殘等級的鑒定。

3、不是，傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。

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