大家好，今天給各位分享50歲被辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)50周歲女職工自己提出辭職能領(lǐng)補(bǔ)貼嗎進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司無(wú)故辭退40歲以上員工怎么賠償
2. 五十歲，三十年工領(lǐng)，辭職，到退休時(shí)有退休金嗎
3. 保安公司對(duì)60歲的保安員離職后怎么補(bǔ)償
4. 50周歲女職工自己提出辭職能領(lǐng)補(bǔ)貼嗎
5. 50歲了想辭職這想法靠譜嗎

公司無(wú)故辭退40歲以上員工怎么賠償

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五十歲，三十年工領(lǐng)，辭職，到退休時(shí)有退休金嗎

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，50歲30年的工齡，辭職以后到退休的時(shí)候有沒(méi)有退休金呢？對(duì)于你這個(gè)問(wèn)題能否正常領(lǐng)取退休金的前提條件是，在于你在參加工作單位的這30年的過(guò)程中，有沒(méi)有正常去繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括你的視同繳費(fèi)年限有沒(méi)有能夠正常認(rèn)定。如果說(shuō)你都是通過(guò)自己原有的工作單位來(lái)正常繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且視同繳費(fèi)年限也可以正常認(rèn)定，也就是說(shuō)你能夠提供完整的個(gè)人檔案等相關(guān)材料，那么正常辦理退休，肯定是沒(méi)有任何的問(wèn)題。

如果是作為女性比如說(shuō)你是女性工人，那么實(shí)際上50歲就是你的正常法定年齡就不存在任何問(wèn)題，也就是說(shuō)你直接去申請(qǐng)辦理退休就可以了，也不存在任何辭職的問(wèn)題，因?yàn)槟阋呀?jīng)具備法定退休年齡，是可以第一時(shí)間去申請(qǐng)辦理退休的，這是毫無(wú)任何問(wèn)題的，當(dāng)然如果說(shuō)你不是女性工人，比如說(shuō)你是女性干部，那么你還需要等待5年的時(shí)間，55歲的年齡階段才可以辦理退休，如果是作為男性的話，那么只能夠到60歲才能夠辦理退休。

所以說(shuō)你只要正常參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)我們國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)年限，只要是能夠在15周年以上并且符合正常的法定退休年齡，那么就可以依法辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，只不過(guò)不同的人群所對(duì)應(yīng)的法定退休年齡有所不同，那么如果是女性工人，你可以第一時(shí)間50歲辦理退休，但如果你不是女性工人，比如說(shuō)你是男性，那么就需要在等待10年的時(shí)間才能夠辦理退休，當(dāng)然我個(gè)人建議在這等待10年的過(guò)程中，你個(gè)人可以按照靈活就業(yè)的方式繼續(xù)繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，保證自己擁有一個(gè)最大化的繳費(fèi)年限，將來(lái)所獲得養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)更高一些。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

保安公司對(duì)60歲的保安員離職后怎么補(bǔ)償

主要是看你跟保安公司簽沒(méi)簽合同，如果沒(méi)簽合同的話，是一分錢(qián)不會(huì)賠你的，如果簽合同的話，一方面毀約的話，他要按照勞動(dòng)法賠償?shù)摹２贿^(guò)現(xiàn)在80%的保安公司都不會(huì)跟你簽合同的，除非那些正規(guī)保安公司。

50周歲女職工自己提出辭職能領(lǐng)補(bǔ)貼嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體條款如下：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

50歲了想辭職這想法靠譜嗎

年齡50歲了現(xiàn)在想辭職，致于是不是靠譜？我認(rèn)為還是根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮，在職場(chǎng)上50歲的員工算是老年化了，如果辭職重新找廠那是比較麻煩的事了，況且年齡大了也找到好的工作了，即使找到了新的工作，也不一定如意，一切都得從頭開(kāi)始，假若辭職回家創(chuàng)業(yè)也是有風(fēng)險(xiǎn)，而且創(chuàng)業(yè)要有相應(yīng)的項(xiàng)目，還有創(chuàng)業(yè)規(guī)規(guī)經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)調(diào)查，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等問(wèn)題，由于自己年齡到了50歲，也經(jīng)不起折騰了，如果辭職以后沒(méi)有更安全可靠的工作，我建議最好在原來(lái)的企業(yè)繼續(xù)做下去，這樣有個(gè)穩(wěn)定的收入也算是比較好的，況且50歲這個(gè)年齡上面還有老人，下面孩子們也是剛剛才起步，家庭生活并不富裕，還需一定的開(kāi)銷(xiāo)，所以說(shuō)50歲這個(gè)年齡辭職，就我個(gè)人觀點(diǎn)而言，沒(méi)有必要辭職了，這是也不是很靠譜的事。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。