大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于北京疫情員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因疫情隔離，公司扣工資，辭退違法嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 因疫情影響，企業(yè)安排休假、停工停產(chǎn)，需要支付員工多少工資？
2. 疫情期間被隔離在外的流動(dòng)人員有相關(guān)補(bǔ)助嗎？
3. 因疫情隔離，公司扣工資，辭退違法嗎？
4. 在北京上班，最近因?yàn)橐咔椋颈黄冉馍ⅲF(xiàn)在應(yīng)該怎么權(quán)衡利弊？
5. 疫情期間不能去上班，私人的公司有基本工資嗎？為什么？

因疫情影響，企業(yè)安排休假、停工停產(chǎn)，需要支付員工多少工資？

看了大部分回答主要聊的還是聚焦于企業(yè)和員工的道義關(guān)系，那我就來聊聊法律上的規(guī)定。

畢竟不到萬不得已，我們也不希望把法律搬出來，但至少我們身為勞動(dòng)者，心里要有個(gè)底。

首先，題主提到的企業(yè)安排休假、停工停產(chǎn)，要分不同情況，然后，我們根據(jù)不同情況來判斷，企業(yè)應(yīng)該如何支付員工相應(yīng)的工資

情況一：法定延長假期、延遲復(fù)工期間

這里的法定期間包括兩種

1.延長假期期間

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。

根據(jù)原來的規(guī)定，2020年春節(jié)假期時(shí)間是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢復(fù)上班，2月1日（周六）調(diào)休補(bǔ)班。

而現(xiàn)在規(guī)定延長假期的1月31日、2月1日、2月2日這三天，這樣來看，就屬于休息日，也就和我們平時(shí)的周末概念一致，并不屬于法定節(jié)假日。

而《通知》第三條規(guī)定指出，在延長假期內(nèi)因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。

這里所謂的《勞動(dòng)法》的規(guī)定，就是《勞動(dòng)法》的第44條：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

……

這里需要特別指出的一點(diǎn)是，這里規(guī)定并不包括不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班工資相關(guān)的規(guī)定。

因此像類似物流公司的裝卸工、家政人員等實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日工作，都沒有加班費(fèi)，而雇傭他們的公司則有義務(wù)實(shí)行彈性工作制、安排輪休制度等保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，此處暫且不表。

總結(jié)：

1月31日-2月2日屬于休息日，如果不上班，則不支付工資；如果上班，公司應(yīng)首先安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，公司應(yīng)支付不低于當(dāng)日工資兩倍的報(bào)酬。

2.延遲復(fù)工期間

關(guān)于延遲復(fù)工的時(shí)間，全國沒有統(tǒng)一規(guī)定。拿上海來說，1月27日發(fā)布的通知要求各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。那關(guān)于2月3日-2月9日延遲復(fù)工期間工資待遇又該如何判定呢?

各地也有不同的規(guī)定：

第一種：明確規(guī)定按休息日計(jì)算

代表地區(qū)：上海

上海人社局也在1月28日《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工相關(guān)問題》中解答：

“延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。”

具體參見見：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果認(rèn)為延遲復(fù)工期間屬于休息日，那么企業(yè)一旦安排員工工作，就應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付雙倍工資。

第二種，未明確性質(zhì)，政策基本按正常工作日計(jì)算

代表地區(qū)：北京

1月31日，北京市 *** 在《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》中規(guī)定：

“在2020年2月9日24時(shí)前，其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”

而同樣在1月31日，北京市人社局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》，指出：

“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”

從這里我們可以看出，北京市 *** 并沒有明確指出延遲復(fù)工期間屬于什么性質(zhì)，北京人社局“按正常工作期間的工資收入支付工資”也未明確是否適用于延遲復(fù)工期間。

如果之后沒有進(jìn)一步的政策明確，暫且我們可以根據(jù)目前這些規(guī)定得出，北京企業(yè)應(yīng)按正常工作日的工資，支付付出勞動(dòng)的員工勞動(dòng)報(bào)酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周末，如果企業(yè)要求員工在這兩天工作，那又要參照針對休息日的規(guī)定，支付雙倍報(bào)酬了。

第三種：按停工停產(chǎn)計(jì)算，

代表地區(qū)：廣東

在廣東省人社局發(fā)布的《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎的疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》中，清楚地列明了“停工停產(chǎn)”這幾個(gè)字眼：

五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，而如果被認(rèn)定屬于停工停產(chǎn)，那具體就要按停工停產(chǎn)時(shí)間及各地不同政策來算。

停工停產(chǎn)期間：一個(gè)工資支付周期內(nèi)（基本上是1個(gè)月）

公司需要按勞動(dòng)合同的約定支付工資

停工停產(chǎn)期間：超過一個(gè)工資支付周期

如果員工參加了工作，那要求公司支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬；

如果員工沒有參加工作，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)具體根據(jù)各地政策：

上海、天津：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

廣東、江蘇、浙江、河南、河北等：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

北京、安徽、山東等：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%

總結(jié)：

如果認(rèn)定延遲復(fù)工期間為休息日，則應(yīng)對付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付雙倍報(bào)酬；

如果認(rèn)定延遲復(fù)工期間為正常工作日，則按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬；

如果認(rèn)定延遲復(fù)工期間為停工停產(chǎn)期間，停工停產(chǎn)期間為一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果停工停產(chǎn)期間超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)，則按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)。

情況二：企業(yè)自主決定休假、防護(hù)期間

現(xiàn)在有些企業(yè)會(huì)自覺要求外地返崗的職員，在正式回單位工作前，先自行隔離14天。這14天里，企業(yè)有權(quán)利安排員工遠(yuǎn)程辦公或者讓員工帶薪休假。

與此同時(shí)，可以視為企業(yè)出于自身防疫的目的，放棄了員工來辦公室出勤或者工作的權(quán)利，但依舊需要盡對員工按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

最后提醒大家務(wù)必注意：當(dāng)前各地 *** 仍然在陸續(xù)出臺(tái)或更新相應(yīng)政策規(guī)定，具體處理問題時(shí)，應(yīng)以最新當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn)，本回答僅做參考，也歡迎大家一起討論。

疫情期間被隔離在外的流動(dòng)人員有相關(guān)補(bǔ)助嗎？

疫情期間被隔離在外的人有相關(guān)補(bǔ)助嗎？現(xiàn)在我來簡單的回答一下你這個(gè)問題。

首先回答你這個(gè)問題之前要搞清兩點(diǎn)。第一，你所說的這個(gè)隔離在外的流動(dòng)人員，是什么個(gè)在外法，這里面有兩種隔離，一種是外地回村回老家或者回自己家的（小區(qū)），還有是一種從3月開始。已經(jīng)陸續(xù)外出打工的，返回單位的這一種。因?yàn)檫@兩種我都經(jīng)歷過。在沒來深圳之前，也就是沒來深圳上班之前，我是3月初來深圳的。在來深圳上班之前，我在我們江西老家就做過志愿者，那個(gè)時(shí)候就是從疫情管控開始啊，所有從外地返回老家的無論你是本地人，還是外地來此的流動(dòng)人口，需要隔離人員都要到醫(yī)院或者是當(dāng)?shù)丶械囊粋€(gè)地方去隔離，在這些地方隔離，在我們九江這一邊，是沒有工資的，不知道其他的地方有沒有工資，但在這隔離期間吃喝是統(tǒng)一安排的，既不收你任何費(fèi)用但也不會(huì)給你任何補(bǔ)貼（助）。

再比如有的返回單位上班的，像浙江，福建、廣東等這些地方，到達(dá)單位所在地之后去單位上班之前，有的要在家里居家自行隔離14天，也有的被當(dāng)?shù)?*** 社區(qū)組織到一個(gè)地方去集中隔離，隔離14天沒問題以后再去上單位上班，但在這14天之內(nèi)，有的單位這14天之內(nèi)，是有工資給你補(bǔ)償?shù)模彤?dāng)是你正常上班，但有的公司像我們隔壁一家做模具的，他們那邊就什么都沒有，他們公司說你還沒到工廠來正式上班，你還在居家隔離和集中隔離，還沒有給公司創(chuàng)造價(jià)值，所以沒有任何工資或補(bǔ)助給你。

因疫情隔離，公司扣工資，辭退違法嗎？

根據(jù)《傳染病防治法》第41條的明確規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

法律規(guī)定，被隔離人員的待遇，是要視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

被隔離就扣工資，這就屬于典型的公司單方面更改勞動(dòng)合同的行為。

這當(dāng)然違法。有合同就得按合同辦，公司單方面降薪，那就屬于勞動(dòng)合同違約。

公司因此而辭退員工，這種情況，《勞動(dòng)合同法》上也早已寫明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，這種情況，用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條所定標(biāo)準(zhǔn)：

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位不能隨意的辭退員工。對于被隔離人員的工資，要按規(guī)定照常進(jìn)行發(fā)放。所以，當(dāng)事人就可以據(jù)此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。都是法律明文規(guī)定的情況，依法條辦事，無有不利。

在北京上班，最近因?yàn)橐咔椋颈黄冉馍ⅲF(xiàn)在應(yīng)該怎么權(quán)衡利弊？

回家吧，疫情兇猛，保命要緊，正好是個(gè)機(jī)會(huì)，回到家鄉(xiāng)，回到生你養(yǎng)你的地方，補(bǔ)償一下親情的缺失，在那都一樣，錢不是唯一的，更不是最寶貴的。

疫情期間不能去上班，私人的公司有基本工資嗎？為什么？

按照人社部通知，私人公司不應(yīng)在疫情期間裁員，不裁員就應(yīng)該有薪資。具體薪資發(fā)放比例，也得看公司受影響程度和公司財(cái)力。

疫情期間，相互理解，共渡難關(guān)很重要！

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