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杭州富陽,九級工傷,廠方賠6萬左右,合理嗎?求助
1、勞動關(guān)系解除或者終止時,以浙江省上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個月,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金4個月。所在單位沒有參加工傷保險的,以上費(fèi)用均有所在單位支付。
2、您好親,大概賠償9~12萬。浙江工傷九級大概賠9~12萬。
3、法律主觀:關(guān)于浙江 杭州 9級 工傷 賠償多少錢, 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是: 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實報實銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。
4、杭州市的工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《浙江省工傷保險條例》的規(guī)定來確定的。根據(jù)該條例,9級傷殘的傷殘賠償應(yīng)該是總工資的20%至30%。
5、法律分析:杭州市工傷9級,保留勞動關(guān)系的,支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資;解除勞動關(guān)系的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個月的上年度全省職工月平均工資。
工傷九級傷殘只賠七萬合理嗎
1、法律分析:勞動,聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、不正常。勞動者的月工資較高,則工傷九級會賠償七萬八千多。九級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金是9個月的本人工資,此外還有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等賠償。
3、萬,應(yīng)該是合理的,是單位了解了相關(guān)的賠償政策得出的數(shù)額。
我老公九級工傷賠了五萬,請問這是合理的嗎
1、九級工傷多少,需要看本人工資和年齡等情況來確定。
2、合理不合理,我給你提供資料參考參考就知道了。被評了傷殘有三項賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
3、如果公司給你交了工傷保險,評上了工傷的等級,那么這部分錢是由工傷保險來進(jìn)行賠付的。如果沒有交,是可以和老板談,商定金額,只要雙方同意,并公證就是合理的。
4、按照《工傷保險條例》規(guī)定,如果鑒定為工傷九級傷殘,可以一次性得到本人九個月的工資賠償,以及工傷期間醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用賠償,如果你的工資是每月4千元,就可以得到三萬六千剄四萬元的賠償。
5、法律分析:勞動,聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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