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本文目錄一覽

• 1、杭州富陽,九級工傷,廠方賠6萬左右,合理嗎?求助
• 2、工傷九級傷殘只賠七萬合理嗎
• 3、我老公九級工傷賠了五萬,請問這是合理的嗎

杭州富陽,九級工傷,廠方賠6萬左右,合理嗎?求助

1、勞動關(guān)系解除或者終止時，以浙江省上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個月，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金4個月。所在單位沒有參加工傷保險的，以上費(fèi)用均有所在單位支付。

2、您好親，大概賠償9~12萬。浙江工傷九級大概賠9~12萬。

3、法律主觀：關(guān)于浙江 杭州 9級 工傷 賠償多少錢， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是： 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。

4、杭州市的工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《浙江省工傷保險條例》的規(guī)定來確定的。根據(jù)該條例，9級傷殘的傷殘賠償應(yīng)該是總工資的20%至30%。

5、法律分析：杭州市工傷9級，保留勞動關(guān)系的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資；解除勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個月的上年度全省職工月平均工資。

工傷九級傷殘只賠七萬合理嗎

1、法律分析：勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、不正常。勞動者的月工資較高，則工傷九級會賠償七萬八千多。九級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金是9個月的本人工資，此外還有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等賠償。

3、萬，應(yīng)該是合理的，是單位了解了相關(guān)的賠償政策得出的數(shù)額。

我老公九級工傷賠了五萬,請問這是合理的嗎

1、九級工傷多少，需要看本人工資和年齡等情況來確定。

2、合理不合理，我給你提供資料參考參考就知道了。被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、如果公司給你交了工傷保險，評上了工傷的等級，那么這部分錢是由工傷保險來進(jìn)行賠付的。如果沒有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。

4、按照《工傷保險條例》規(guī)定，如果鑒定為工傷九級傷殘，可以一次性得到本人九個月的工資賠償，以及工傷期間醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用賠償，如果你的工資是每月4千元，就可以得到三萬六千剄四萬元的賠償。

5、法律分析：勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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