今天給各位分享超過一個月工傷認定的知識，其中也會對工傷認定過了一個月能工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位申報工傷超一個月
工傷認定由用人單位在一個月內提出，用人單位不提出的，勞動者可以在1年內自行提出認定申請。用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險 的，應當由用人單位承擔 工傷保險待遇 的責任。
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
超過一個月還能報工傷嗎?
1、如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。超過這一期限，勞動和社會保障行政部門將不再受理。
2、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
3、如果員工在發生工傷后一個月內未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、員工離職后可以申報工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
工傷認定超過一個月正常嗎
如果員工在發生工傷后一個月內未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。
工傷認定由用人單位在一個月內提出，用人單位不提出的，勞動者可以在1年內自行提出認定申請。用人單位沒有為勞動者 購買工傷保險 的，應當由用人單位承擔 工傷保險待遇 的責任。
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
勞動能力鑒定結論書超過一個月還沒有，一般需要六十天才能出結果。 如果事實清楚、權利義務明確的，則十五天內能出結果。
工傷理賠超過一個月不賠嗎?
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。
工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。
工傷理賠多久失效不能確定。工傷認定是在發生工傷后，一個月內由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，后續期限根據具體程序不同，因此多久失效無法確定。
工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷賠償超過一個月還能否辦理?
1、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
2、超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
3、如果單位的工傷申請期限超過的，勞動者或者其直系親屬、工會在一年內可以及時去申請工傷認定；如果無正當理由，勞動者一方的申請期限也超過的，可以依法去找到侵權人，要求其承擔人身損害的賠償責任。
4、只有在無不可抗力或其他正當理由的情況下，人民法院才對因為超過60日仲裁時效導致仲裁機構不予受理的案件予以 駁回訴訟請求 。但要提出仲裁申請的職工仍要注意，申請仲裁期限是60天，必須好好把握。
5、可以的。工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。
6、工傷認定申請時間超過一個月，社保局不會賠付的，你得重新申請，他才能對你進行賠付。
工傷認定時間超過一個月怎么辦?
或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。綜上所述，超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。
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