今天給各位分享工傷還扣我工資的知識，其中也會對單位工傷期間給我扣工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 2、工傷申請了還是會扣工資嗎
• 3、工傷期間扣工資合法嗎
• 4、工傷扣工資嗎

工傷期間單位扣錢怎么辦

法律分析：公司應發全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復情況，這樣鑒定更為準確。

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。

單位在 繳納工傷保險 時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報； 或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。

工傷申請了還是會扣工資嗎

1、法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

2、工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長時間的，延長不得超過12個月。

3、法律分析：單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

4、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

5、工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。

工傷期間扣工資合法嗎

法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用 無過錯賠償 原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

但是，無論如何，在停止休假工資內，用人單位不得停止或部分停止各種理由發給勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷期間一般不會扣工資。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，則享受傷殘待遇。

工傷扣工資嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

2、單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

3、法律分析：單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

4、法律分析：工傷期間不扣工資，根據法律規定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

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