各位老鐵們好，相信很多人對(duì)開(kāi)除工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于開(kāi)除工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及因患慢性病公司辭退員工如何補(bǔ)償？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 富士康辭退員工怎么賠償？
2. 在工廠里做了兩年被辭退,按勞動(dòng)法應(yīng)補(bǔ)償多少錢(qián)？
3. 勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？
4. 因患慢性病公司辭退員工如何補(bǔ)償？
5. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

富士康辭退員工怎么賠償？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，如果用人單位非法開(kāi)除職工，需要給職工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上一年12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工作年限滿一年須賠償勞工一個(gè)月工資，滿六個(gè)月但不滿一年的，算一年；不滿六個(gè)月的，則賠償半個(gè)月工資。根據(jù)網(wǎng)友自述，現(xiàn)在一線城市富士康工人工資在5000元左右，如果富士康非法解聘員工的話，需要賠償員工2500-5000元不等。

在工廠里做了兩年被辭退,按勞動(dòng)法應(yīng)補(bǔ)償多少錢(qián)？

你好。無(wú)故辭退可以要求違法解除的賠償金。即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年算一個(gè)月工資，半年以下半個(gè)月，半年以上按照一年計(jì)算。

勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？

勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位，實(shí)際上是勞務(wù)派遣公司。

對(duì)于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動(dòng)關(guān)系事宜。

正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。

如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司可不可以隨意解除勞動(dòng)者呢？當(dāng)然不可以。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合14類(lèi)情形。

最主要的是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果用人單位崗位減少或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，也可以進(jìn)行裁員。其他情況，是不允許裁員的。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，只要是用人單位提出，勞動(dòng)者不犯錯(cuò)，一般都應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不給理由就解除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)者作出的約束。

用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 *** 。他們會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，比如與用人單位的勞動(dòng)合同、工資憑證等等證據(jù)材料。

勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同至少要簽訂兩年，這也是國(guó)家為了保障勞務(wù)派遣用工的長(zhǎng)期穩(wěn)定作出的保護(hù)。

現(xiàn)在國(guó)家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，即使是勞務(wù)派遣用工，也必須在用工當(dāng)?shù)亟o職工繳納社保。另外，就是勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本200萬(wàn)的要求，確保不是勞務(wù)派遣空殼公司。勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門(mén)會(huì)每年進(jìn)行監(jiān)督檢查，努力保障勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)者在被用人單位解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社保沒(méi)有兌現(xiàn)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)積極尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助，只有給社會(huì)用人單位養(yǎng)成依法用工的習(xí)慣，社會(huì)的勞動(dòng)和諧關(guān)系才會(huì)形成。

因患慢性病公司辭退員工如何補(bǔ)償？

1、員工在法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退的，否則如果勞動(dòng)者不服，申請(qǐng)仲裁，那么單位就屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。

2、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來(lái)講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的開(kāi)除工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和因患慢性病公司辭退員工如何補(bǔ)償？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！