本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定期間超過(guò)，以及工傷認(rèn)定超時(shí)如何救濟(jì)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)限該怎么處理
• 2、工傷認(rèn)定超期后的處理方法
• 3、錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)限該怎么處理

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過(guò)一年后如果無(wú)正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效，不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

工傷認(rèn)定超期后的處理方法

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過(guò)以后，雖然無(wú)法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過(guò)工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

2、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司未按期提出認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)可以 在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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