今天給各位分享辭職后可以做工傷認定的知識，其中也會對辭職后可以做工傷認定和鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
辭職后還能做工傷鑒定嗎
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規定是一年。用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起三十日內，向統籌地區人社局提出認定申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
辭職后還能再做工傷鑒定嗎?
法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規定是一年。用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起三十日內，向統籌地區人社局提出認定申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
離職后可以申請工傷鑒定嗎
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
4、不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
5、勞動者離職后，單位應在工傷事故發生或者勞動者被依法確定為職業病之日起的三十日內為勞動者申請工傷鑒定；如果單位不按規定申請的，則勞動者一方可在一年內去提出申請，提交勞動合同書、工傷認定申請表等材料。
6、法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料。
關于辭職后可以做工傷認定和辭職后可以做工傷認定和鑒定嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
