本篇文章給大家談談工傷認定需要單位配合嗎，以及工傷認定需要單位配合嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定需要用人單位到場嗎
• 2、用人單位不配合工傷認定怎么辦
• 3、個人申請工傷鑒定單位不配合怎么辦
• 4、工傷認定單位不配合怎么辦
• 5、個人要求做工傷認定單位不配合
• 6、如果工傷認定單位不配合怎么辦

工傷鑒定需要用人單位到場嗎

1、工傷做鑒定公司是不需要去的。如果是我國的受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定，此時是需要在勞動者的用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

2、做工傷鑒定的時候本人去就可以了，公司不派人。 但是工商支付，所有的手續都不受理個人的申請，都是單位派人處理。 而且工傷鑒定要求本人行動方便即可做，建議做的越早越好，傷殘等級就按照你做鑒定的時候定級。

3、員工工傷進行勞動能力鑒定時單位不是一定要陪同去。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為以下兩點：部分喪失勞動能力。

4、法律分析：員工在工作過程中摔傷，申請工傷認定并不需要第一現場，但是在員工申請工傷認定，單位和員工的意見不一致時，單位需要提取不予認定工傷的意見。如果存在疑點，證據不明確時，勞動部門需要進行調查。

用人單位不配合工傷認定怎么辦

1、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。

2、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

3、協商不成的，可以通過以下方法解決： 向勞動爭議調解組織申請調解，調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

4、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

5、用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

個人申請工傷鑒定單位不配合怎么辦

1、法律分析：工傷認定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、如果個人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。

3、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

工傷認定單位不配合怎么辦

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。

建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。根據《工傷保險條例》規定，因工作原因受到損害的，應及時向單位提出工傷認定申請。

用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

單位不配合做工傷認定怎么辦 在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

個人要求做工傷認定單位不配合

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。

所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。 個人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位不配合做工傷認定怎么辦 在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應的證據，同樣可以申請工傷認定的，并不一定需要用人單位配合的。因為現實，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進行工傷認定的。

法律主觀：企業不配合，勞動者可以自己準備相關材料到用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門 申請工傷認定 。

如果工傷認定單位不配合怎么辦

1、建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。根據《工傷保險條例》規定，因工作原因受到損害的，應及時向單位提出工傷認定申請。

2、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

3、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

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