今天給各位分享工傷必須陪護嗎的知識，其中也會對工傷住院有陪護費嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、二級工傷需要幾人陪護
• 2、員工工傷進行勞動能力鑒定時單位是否一定要陪同去
• 3、工傷沒住院能要朋友陪護嗎
• 4、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?
• 5、員工工傷老板要陪嗎
• 6、單位應該給生病的職工出陪護人員嗎?

二級工傷需要幾人陪護

1、無論幾級工殘簽定后，會在工資里給陪護費的，但單位是不派人的，只有自己花錢雇陪護人。

2、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

3、確實需要護理的，單位應該派人護理！單位未派人護理的，由其傷者家屬護理的，由用人單位參照所在地護理工資標準支付給護理人員。

員工工傷進行勞動能力鑒定時單位是否一定要陪同去

不需要！職工工傷勞動能力鑒定，有用人單位或者工傷職工向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請，工傷職工按照勞鑒委安排的時間和地點參加鑒定即可，沒有法律規定必須用人單位到場。

你好，這個不一定，要看具體情況。做勞動能力鑒定的目的是確定傷殘程度，這樣就會有明確賠償的標準，對員工最有利。如果傷勢很輕微，也可以不用作勞動能力鑒定的。

員工進行工傷鑒定是需要在醫療終結之后進行，同時要滿足最低醫療期才可以向勞動能力鑒定委員會申請，并不需要單位陪同，但是需要單位蓋章確認。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

工傷沒住院能要朋友陪護嗎

工傷病人沒有權利要求陪護，需要不需要護理，由醫院決定，當然，你親人陪護也是可以的，沒有任何待遇。如果醫院建議留人護理，可以和單位商量，可以由親人護理，由單位承擔護理費用。

可以自行尋找可靠的陪護人員，如家人、朋友等。在選擇陪護人員時，要確保其具有相關經驗和技能，能夠提供有效的護理服務。

第一，工傷是不是需要護理，要根據醫院的建議，工傷職工本人是無權決定是不是需要護理。如果不嚴重，生活能自理，是不需要護理的。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

3、需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

員工工傷老板要陪嗎

1、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

2、工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。

3、工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進行賠償。

4、法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。

5、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

單位應該給生病的職工出陪護人員嗎?

1、法律分析：職工住院期間，需要護理的，護理費由用人單位承擔。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金等費用。

2、單位沒有義務給生病的職工請陪護人員的，職工生病是由于自己的身體原因而生病住院的，不是因為單位的原因造成的，和單位沒有關系，所以生病后單位是沒有義務給其請陪護人員的。

3、這個估計一般的單位都不會安排人員陪護的，因為個人生病單位沒有義務安排陪護人員，除非單位非常的人性，有可能會安排，但是這個不是企業的責任。

4、你好，很高興為你解答 在職職工，由于工傷住院，單位應該出人陪護。

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