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用人單位單方提出解除勞動合同的賠償問題
1、單位單方解除勞動有哪些賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、解除勞動合同的補償具體標準： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、綜上所述，單方面解除勞動合同的補償是離職補償金。離職補償金的數額需要參照勞動者的工作年限以及上一年的平均工資來計算。
4、單位提出解除勞動合同補償標準1 用人單位單方解除勞動合同賠償標準 用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
關于勞動合同的問題
1、簽訂勞動合同要注意哪些問題 單位的基本情況要清楚； 工作內容、地點要具體明確； 勞動報酬要約定清楚； 雙面合同不能簽； 違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要簽。
2、合同簽訂時間問題：按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資（但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作）。
3、企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
4、第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。
請問右手小母指遠節不全離斷能鑒定幾級殘疾?大概能賠多少?
1、工傷小拇指斷了傷殘在10級，賠6個月的工資。手指斷了一小節的，應當賠償包括有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、可參考按10級傷殘進行計算。《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》表B.2 骨科 上肢 10級表述為”一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
3、右手小指斷了2節屬于十級工傷，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金。
4、法律分析：右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會達到十級的傷殘程度。賠償標準因地、因人而異。根據《工傷保險條例》規定，單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
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可以直接撥打“12333”，這是勞動和社會保障部的全國統一投訴電話。勞動仲裁按下列程序辦理：當事人申請仲裁時，應當向仲裁委員會提交仲裁協議、仲裁申請書及其副本。
法律分析：可以直接撥打“12333”，是勞動保障部的全國統一投訴電話。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律主觀：當事人可以直接撥打“12333”咨詢勞動仲裁事項，這是勞動保障部的全國統一投訴電話。當事人也可以直接前往當地勞動仲裁委員會咨詢勞動仲裁的事項。
勞動仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。
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北京誠輝律師事務所委托代理人：何富貴。北京開創律師事務所被上訴人(原身被告)楊有書，男，1946年6月14日出生，漢族，北京楊有書中醫門診部業主，委托代理人：楊利。
拿身份證明到派出所聲明戶口卡丟失要求補辦，如果補辦完成，就拿著它落到你存檔案的人才即可，如果派出所要求你出示單位的證明，按3做。
第三十七條 離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。
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