本篇文章給大家談談工傷后單位可以和我解除勞動合同嗎，以及工傷期間單位可以解除勞動合同嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷能不能解除勞動合同
• 2、工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎
• 3、在工傷期間單位能解除勞動合同嗎
• 4、員工工傷單位可以解除勞動合同嗎
• 5、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎
• 6、工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

工傷能不能解除勞動合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷職工申請勞動能力鑒定期間是否應上班，按治療工傷醫療機構書面證明確認。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。

一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

我建議您最好看看您公司的規章制度是否有規定開工不足屬于嚴重 違反規章制度 的情況，如果您開工不足的行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度，您的單位是可以 解除勞動合同 ，并不用提前一個月通知和 支付經濟補償金 的。

法律分析：單位無權解除合同。應當盡快申請工傷認定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。

法律分析：工傷后在規定的醫療期內用人單位是不可以解除勞動合同的，醫療期過后，勞動者不存在過錯的，用人單位可以和勞動者協商解除勞動合同或者支付經濟補償金。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

法律主觀：工作期間受傷，單位不給報工傷可以先 申請工傷鑒定 ，不建議解除合同，勞動相關法規，規定此種情形，勞動期限自動延期的。

在工傷期間單位能解除勞動合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

員工工傷單位可以解除勞動合同嗎

法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：如果員工處在工傷醫療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

因此，在此種情況下我們可以認為用人單位解除與工傷職工的勞動合同關系是合法有效的。

工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

無論是否申請勞動能力鑒定，按確認意見應當恢復工作的，應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以停止支付工資福利待遇。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

我建議您最好看看您公司的規章制度是否有規定開工不足屬于嚴重 違反規章制度 的情況，如果您開工不足的行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度，您的單位是可以 解除勞動合同 ，并不用提前一個月通知和 支付經濟補償金 的。

工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

1、工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

3、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。

4、我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

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