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上班時間私自外出算工傷嗎
法律分析：上班期間私自外出發生事故，應當算工傷的，屬于上班時間從事與工作有關的工作。
在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工工作期間私自外出受傷，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工傷；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，則算工傷。
公司如果沒有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由公司補差。
上班時間外出算工傷嗎?
在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。
不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。
上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業病而發生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務之一。
法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
上班時間出去辦私事算工傷嗎 在上班時間內外出辦私事的，不屬于工作時間內，所以發生人身損害事故后，不能認定為工傷。
上班期間私自外出發生事故,算不算工傷?
上班期間私自外出出車禍應當不算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷。是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作以及從事發明或技術改進工作等而負傷的，均為工傷。
法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：工作期間發生的交通事故，不一定都是工傷，要根據具體情況分析。比如員工上班期間擅自離崗發生交通事故，不應認定為工傷。
法律主觀：員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷事故的，如果是屬于自殺自殘行為是不能 認定為工傷 的。
職工工作期間私自外出受傷，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工傷；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，則算工傷。
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