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• 1、我是一個建筑工人!因自身癲癇疾病工作時間突發作受傷算工傷嗎?一般會怎...
• 2、工作中突發癲癇是否屬于工傷
• 3、我們公司一工人上班期間突發癲癇,算不算工傷啊
• 4、工作崗位發病算工傷嗎我廠一職工由于患有癲癇病
• 5、如果職工在工作當中,突發自身癲癇病而死亡,能否認定為工傷?

我是一個建筑工人!因自身癲癇疾病工作時間突發作受傷算工傷嗎?一般會怎...

1、法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

2、法律分析：在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。

3、這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、不是工傷。在工地打工時間癲癇病發作摔傷，是突發疾病，并非是因為工作原因遭受事故傷害，不是工傷。

5、突發癲癇病不算工傷，但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算工傷。

6、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

工作中突發癲癇是否屬于工傷

1、法律分析：在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。

2、法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

3、這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、突發癲癇病不算工傷，但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算工傷。

5、不屬于工傷，工作期發病死了才算。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

我們公司一工人上班期間突發癲癇,算不算工傷啊

法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

法律分析：在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。

工作崗位發病算工傷嗎我廠一職工由于患有癲癇病

這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

突發癲癇病不算工傷，但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算工傷。

工作時間突發疾病不能被認定為工傷。只有屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項“在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況才可以被認定為工傷，享受相應的工傷待遇。

如果職工在工作當中,突發自身癲癇病而死亡,能否認定為工傷?

工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救、48小時之內死亡，可以視同為工傷。工傷保險條例上明確寫著。注意這幾個詞。

這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

突發癲癇病不算工傷，但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算工傷。

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