今天給各位分享評殘5級培標準的知識，其中也會對評五級傷殘都有什么待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、德州5級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 2、評殘八級等級標準和補償
• 3、5級傷殘鑒定標準及賠償標準是什么
• 4、成都5級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 5、5級工傷能賠償多少錢
• 6、交通事故5級傷殘賠償計算標準是什么?

德州5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

五級工傷通常待遇如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。法律依據：《工傷保險條例》職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易勞動合同

評殘八級等級標準和補償

八級傷殘主要是：

1、顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：輕度智力缺損或精神障礙；

2、頭面部損傷嚴重：一眼盲目4級以上；

3、脊柱損傷嚴重；

4、頸部損傷嚴重：前三角區瘢痕形成50％以上；

5、胸部損傷嚴重；

6、腹部損傷；

7、盆部損傷；

8、會 *** 損；

9、外陰、 *** 損傷；

10、肢體損傷嚴重；

11、皮膚損傷嚴重。賠償標準按照國家相關規定，包括傷殘補助金、醫療費、伙食費等。

法律依據：

《工傷保險條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：

(一)按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；

(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；

(三)舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；

(四)傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金；

(五)傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業被助金，具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據實際情況確定。

5級傷殘鑒定標準及賠償標準是什么

五級傷殘：1、符合容貌毀損(重度)標準之二項者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級，另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損，視野有效值16%(直徑20°);5、一側眼瞼嚴重畸形(或者眼瞼重度下垂，遮蓋全部瞳孔)，伴另一眼盲目3級以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL，另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區損傷遺留吞咽功能障礙，只能吞咽流質食物。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

成都5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

5級工傷能賠償多少錢

是什么地方，工資多少？根據個人工資不同、醫療情況不同、地域不同，賠償數額也不同。根據本人經驗，以安徽肥30歲員工，每月4000元工資為例，2017年安徽（合肥）工傷五級傷殘約賠償70至100萬元（不含醫藥費）。

具體如下：

一、醫療費用：

根據醫院發票計算。

二、一次性傷殘補助金：

計算方法：本人工資×18個月

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫療補助金：

計算方法：5484元×24個月

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法??第二十四條

四、一次性傷殘就業補助金：

計算方法：5484元×40個月

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法??第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項賠償須提出解除勞動合同。不提出解除合同可以享受第五項傷殘津貼。實踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計算方法：本人工資×70%

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不能同時享受。）

六、停工留薪期工資：計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行，工傷五級通常為9-12個月。

七、住院護理費：

計算方法：5484元×80%×住院天數÷30天（單位支付）

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法?第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

八、生活護理費：

計算方法：5484元×相應百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評殘后的護理費，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個等級）

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補助費：計算方法：20元×住院天數

法律依據：合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。十、勞動能力傷殘鑒定費：計算方法：憑發票計算。律師批注：一般為280元。勞動能力鑒定在二次手術完成、治療終結后兩個月左右為宜。需要生活護理的一并提出鑒定。十一、交通費：計算方法：在統籌地區以內就醫的一般不支持交通費；在統籌地區以外就醫的憑發票計算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費：

計算方法：參照輔助器具配制機構意見確認。---律師批注：可由專門機構出具評估報告。

法律依據：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

總結：2017年安徽（合肥）地區工傷五級傷殘共賠償約70萬至100萬（按月工資4000元計算，不含醫藥費）。單位及勞動者均應及時申報工傷，勞動者應當保存好相關票據，病例、出院小結、工傷認定書、傷殘等級材料等證據原件向單位主張權利。無法達成一致的可以依法申請勞動仲裁。安徽省內及其他地區可參照合肥地區，更改當地在崗職工平均工資即可。

交通事故5級傷殘賠償計算標準是什么?

交通事故5級傷殘賠償計算標準是傷殘等級(1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推)×受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人×20年;當然，如果出現《人身損害賠償解釋》規定的“受害人因傷殘但實際收入沒有減少，可按規定對殘疾賠償金作相應調整。交通事故車禍傷殘鑒定標準是根據不同的傷殘程度來確定不同的等級標準，一級傷殘標準(一)、腦、脊髓及周圍神經損傷致：1、植物狀態;2、極度智力缺損(智商20以下)或精神障礙，日常生活完全不能自理;3、四肢癱(三肢以上肌力3級以下);4、截癱(肌力2級以下)伴大便和小便失禁。(二)、頭面部損傷致：1、雙側眼球缺失;2、一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目5級。(三)、脊柱胸段損傷致嚴重畸形愈合，呼吸功能嚴重障礙。(四)、頸部損傷致呼吸和吞咽功能嚴重障礙。(五)、胸部損傷致：1、肺葉切除或雙側胸膜廣泛嚴重粘連或胸廓嚴重畸形，呼吸功能嚴重障礙;2、心功不全，心功Ⅳ級;或心功能不全，心功能Ⅲ級伴明顯器質性心律失常。(六)、腹部損傷致：1、胃、腸、消化腺等部分切除，消化吸收功能嚴重障礙，日常生活完全不能自理;2、雙側腎切除或完全喪失功能，日常生活完全不能自理。(七)、肢體損傷致：1、三肢以上缺失(上肢在腕關節以上，下肢在踝關節以上);2、二肢缺失(上肢在肘關節以上，下肢在膝關節以上)，另一肢喪失功能50%以上;3、二肢缺失(上肢在腕關節以上，下肢在踝關節以上)，第三肢完全喪失功能;4、一肢缺失(上肢在肘關節以上，下肢在踝關節以上)，第二肢完全喪失功能，第三肢喪失功能50%以上;5、一肢缺失(上肢在腕關節以上，下肢在踝關節以上)，另二肢完全喪失功能6、三肢完全喪失功能。(八)、皮膚損傷致瘢痕形成達體表面積76%以上。二級傷殘標準(一)、腦、脊髓及周圍神經損傷致：1、重度智力缺損(智商34以下)或精神障礙，日常生活需隨時有人幫助才能完成;2、完全性失語;3、雙眼盲目5級4、四肢癱(二肢以上肌力2級以下);5、偏癱或截癱(肌力2級以下)。(二)、頭面部損傷致：1、一側眼球缺失，另一眼盲目4級;或一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目3級以上;2、雙側眼瞼重度下垂(或嚴重畸形)伴雙眼盲目4級以上;或一側眼瞼重度下垂(或嚴重畸形)，該眼盲目4級以上，另一眼盲目5級;3、雙眼盲目5級;4、雙耳極度聽覺障礙伴雙側耳廓缺失(或嚴重畸形);或雙耳極度聽覺障礙伴一側耳廓缺失，另一側耳廓嚴重畸形;5、全面部瘢痕形成。

關于評殘5級培標準和評五級傷殘都有什么待遇的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。