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工傷鑒定有假嗎?
法律主觀：作假的很定是有的。 自已看一下《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過 工傷認定 ， 傷殘鑒定 ，最后按 傷殘等級 確定賠償。
工傷認定書是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。
傷殘鑒定是不可以作假的，具體如下：鑒定人應運用科學技術或者專門知識來進行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應的行政處罰。
工傷鑒定后可以請多久工傷假
工傷鑒定后可以請多久工傷假，按照實際情況規定?！豆ｋU條例》第二十八條，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷假可以請多久工傷假可以請多久，要根據具體情況進行判斷：（1）工傷假通常是停工留薪期，一般不超過12個月；（2）傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
年以上的為30個月。【法律依據】：《工傷管理條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
法律主觀：工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷鑒定會有假嗎
1、法律主觀：作假的很定是有的。 自已看一下《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過 工傷認定 ， 傷殘鑒定 ，最后按 傷殘等級 確定賠償。
2、從法律的角度上來說，所有的工傷鑒定是不允許作假的，不過，在現實生活當中工傷鑒定有沒有作假的這種案例就不好說了。
3、工傷認定書是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。
4、傷殘鑒定是不可以作假的，具體如下：鑒定人應運用科學技術或者專門知識來進行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應的行政處罰。
5、法律主觀：一般情況下，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，是由具有相應資質的司法鑒定機構進行的，不存在造假的可能。如果是造假的，可以向有關部門舉報，然后會對鑒定人員進行處罰。
工傷鑒定后還能繼續享受帶薪休假嗎?
1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
3、法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。
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