社保是保障職工權益的重要制度，用人單位不繳納社保將對職工權益產生嚴重影響。為保護職工權益， *** 制定了一系列的懲罰措施和執行細則，以確保用人單位依法繳納社保。

1. 懲罰措施

（1）罰款用人單位未按規定繳納社保的，將按照應繳金額的3%—5%進行罰款。

（2）行政處罰用人單位未按規定繳納社保的，將被責令限期繳納社保，并處以罰款。

（3）刑事責任用人單位未按規定繳納社保，情節嚴重的，將被追究刑事責任。

2. 執行細則

（1）用人單位應當按照規定繳納社會保險費，不得拖欠、少繳或不繳；

（2）用人單位未按規定繳納社保的，職工有權要求用人單位補繳社保費用；

（3）勞動監察機構應當對用人單位的社保繳納情況進行監督檢查，發現問題應當及時處理；

（4）職工有權向勞動監察機構或人民法院申請維護自己的合法權益，要求用人單位依法繳納社保。

總之，用人單位不繳納社保將嚴重影響職工權益， *** 應當加強監管，加大懲罰力度，確保用人單位依法繳納社保。同時，職工也應當加強自我 *** 意識，及時向勞動監察機構或人民法院申請維護自己的合法權益。