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本文目錄一覽：

• 1、不給工資犯法嗎
• 2、不發工資犯法嗎
• 3、財務陽性不發工資違法嗎

不給工資犯法嗎

不給工資是犯法行為。但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經濟糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業調解員幫忙解決勞動者的工資問題。若經過勞動管理部門的調解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。

一、不給工資犯法嗎

1、不給工資是犯法行為。但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經濟糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業調解員幫忙解決勞動者的工資問題。若經過勞動管理部門的調解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、沒有勞動合同欠工資不給怎么辦

沒有勞動合同欠工資不給可以采取如下方式解決：

1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條；

2、如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決；

3、如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

不發工資犯法嗎

一般而言是違法的，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業秘密被依法保護。但個人的工資數額，單獨不會成為商業秘密。但如下情況可能會構成侵權或違約：

一是員工之間相互串聯，集體公布每個人的工資，導致單位的工資制度、工資計算方法變相泄露的;

二是單位特定人員，其工資數額比較敏感，并和單位簽訂了約定工資數額保密合同的。

綜上，公司要求員工不能向他人泄露工資情況是否合理合法，要結合具體情況具體分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

法律依據:

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

財務陽性不發工資違法嗎

財務陽性不發工資違法。根據調查顯示，陽性，單位讓休息，不給工資是違法的。用人單位對于陽性員工采取病假待遇的做法是霸王條款，員工因疫情封控被隔離的，仍應當支付正常工資報酬。

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