今天給各位分享工傷認定前可以解除勞動合同么的知識，其中也會對工傷認定后解除勞動合同怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果工傷沒認定上,單位可以解除合同嗎?有沒有賠償
• 2、工傷用人單位可以解除勞動合同嗎
• 3、有工傷證單位可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷職工還沒做勞動鑒定可解除勞動關(guān)系嗎?

如果工傷沒認定上,單位可以解除合同嗎?有沒有賠償

法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進行工傷鑒定。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。沒有簽勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認定的工傷，單位要負責(zé)。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 通過小編的介紹，我們可以了解到工傷如果還沒有賠付是可以解除勞動合同的，這對于工傷賠付并沒有什么影響的，希望大家可以明白。

因為您的勞動能力鑒定沒有達到傷殘標(biāo)準，所以只能享受最基本的工傷待遇，沒有傷殘賠付。上面說的是按照《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘賠付，同解除勞動合同的經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償不是一回事。

工傷用人單位可以解除勞動合同嗎

1、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

有工傷證單位可以解除勞動合同嗎

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

工傷職工還沒做勞動鑒定可解除勞動關(guān)系嗎?

1、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

2、在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議解除勞動合同關(guān)系。因為工傷保險待遇的實現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

3、通常情況下，在職工工傷治療康復(fù)期間，用人單位是不能和職工解除勞動關(guān)系的。工傷職工經(jīng)治療痊愈或傷情穩(wěn)定后，方能作勞動能力鑒定，也就是工傷等級鑒定。

4、具體的是： 對于傷殘級別為一至四級的 工傷 職工，保留 勞動關(guān)系 ，不能解除勞動合同，哪怕是工傷職工本人提出。

5、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

6、工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。

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