勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間規(guī)定職責(zé)和權(quán)利義務(wù)的重要文件，解除勞動(dòng)合同時(shí)，要遵守勞動(dòng)法律，本文將介紹哪些行為是違法解除勞動(dòng)合同的，以及如何維護(hù)自身權(quán)益。

1、什么是違法解除勞動(dòng)合同？

違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中訂立的權(quán)利義務(wù)，變更、解除勞動(dòng)合同必須遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，

2、哪些行為是違法解除勞動(dòng)合同的？

一是擅自解除勞動(dòng)合同。用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序和條件解除勞動(dòng)合同。

二是強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位不得以欺詐、脅迫等方式強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序和條件解除勞動(dòng)合同。

三是違反解除勞動(dòng)合同的程序和條件。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定的程序和條件，不得以任何理由違反規(guī)定。

3、如何維護(hù)自身權(quán)益？

一是了解勞動(dòng)法。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)法的規(guī)定，以便在勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除時(shí)，正確把握權(quán)利義務(wù)。

二是及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為，并采取有效措施維護(hù)自身權(quán)益。

三是及時(shí)就違法行為提出異議。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)就違法行為提出異議，以便及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

四是及時(shí)尋求法律援助。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律援助，以便及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

結(jié)論：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間規(guī)定職責(zé)和權(quán)利義務(wù)的重要文件，解除勞動(dòng)合同時(shí)，要遵守勞動(dòng)法律，本文介紹了哪些行為是違法解除勞動(dòng)合同的，以及如何維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)法的規(guī)定，以便在勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除時(shí)，正確把握權(quán)利義務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，并及時(shí)就違法行為提出異議，及時(shí)尋求法律援助，維護(hù)自身權(quán)益。