不發(fā)工資是一個嚴(yán)重的違法行為，本文將從有關(guān)法律的角度出發(fā)，詳細介紹不發(fā)工資的違法性及法律責(zé)任，并就如何預(yù)防違法行為給出建議。

1、不發(fā)工資違法嗎？

不發(fā)工資是一個嚴(yán)重的違法行為，因此，企業(yè)在辦理勞動事宜時，必須堅持依法辦事，否則將受到法律的懲罰。

2、不發(fā)工資的違法性

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定按時支付勞動報酬，未按時支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金。如果用人單位不發(fā)工資，這種行為便違反了勞動法規(guī)定，屬于不當(dāng)行為，因此有違法性。

3、不發(fā)工資的法律責(zé)任

不發(fā)工資的行為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，并由勞動行政部門責(zé)令其及時補發(fā)勞動報酬；情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究用人單位的相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。

4、如何預(yù)防不發(fā)工資的違法行為

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定，按時、足額支付勞動者勞動報酬，否則將受到法律的懲罰。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以便更好地維護勞動者的合法權(quán)益。

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動報酬支付規(guī)范的制度，建立完善的勞動報酬管理制度，加強勞動報酬支付的監(jiān)督管理。

不發(fā)工資是一個嚴(yán)重的違法行為，因此，企業(yè)在辦理勞動事宜時，必須堅持依法辦事，以防止不發(fā)工資的違法行為發(fā)生。