今天給各位分享企業(yè)員工工亡與工傷賠償標準2015的知識，其中也會對企業(yè)員工工亡與工傷賠償標準2015規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位工傷賠償標準2015
• 2、企業(yè)員工因工傷死亡能賠償多少
• 3、2015工傷死亡賠償標準
• 4、企業(yè)職工工傷賠償標準
• 5、員工意外身亡社保工傷保險賠償標準
• 6、工人在工作崗位上意外死亡怎么辦，工傷死亡賠償標準

事業(yè)單位工傷賠償標準2015

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

企業(yè)員工因工傷死亡能賠償多少

員工非因工死亡單位的賠償標準

一、在職員工非因工死亡，會產(chǎn)生以下兩項強制性費用

1、喪葬補助金（又叫喪葬費）

2、撫恤金（又叫直系親屬救濟費）

法律依據(jù)：

1、《社會保險法》(2010)

第十七條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

2、《關(guān)于落實社會保險法有關(guān)問題的通知》(2011)

第二條 參加基本養(yǎng)老保險的被保險人，未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，從基本養(yǎng)老保險基金中向其支付病殘津貼；被保險人因病或非因工死亡的，從基本養(yǎng)老保險基金中向其遺屬一次性支付喪葬補助金和撫恤金。病殘津貼、喪葬補助金及撫恤金的支付標準按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、喪葬補助金及撫恤金標準

1、喪葬補助金：

不分職務(wù)級別，北京地區(qū)職工喪葬費的開支標準一律為5000元。

2、撫恤金：

根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。根據(jù)北京市人力資源和社會保障局2010年12月24日發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整北京市2011年最低工資標準的通知》（京人社勞發(fā)（2010）300號）：北京市最低工資不得低于1160元每月。因此，2011年北京地區(qū)非因工死亡供養(yǎng)直系親屬的撫恤金的計算以1160/月為基數(shù)。

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動保險條例》（1953）

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月（本條已作廢）；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

2015工傷死亡賠償標準

工亡待遇標準 （一） 喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 （1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。 （3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 供養(yǎng)親屬范圍 （1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 （2）、子女，包括婚生子女、 非婚生子女 、養(yǎng)子女和 有撫養(yǎng)關(guān)系 的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母； （4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： （一）完全喪失勞動能力的； （二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女 *** 周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的； （六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的； （七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。 停止享受撫恤金待遇的情形 （1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； （2）、就業(yè)或參軍的； （3）、工亡職工配偶再婚的； （4）、被他人或組織收養(yǎng)的； （5）、死亡的。 確定是否符合被供養(yǎng)資格時間 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。 （三）一次性工亡補助金 （1）、標準： 死亡賠償金 、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。 （2）、要求：第一、傷殘職工 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

企業(yè)職工工傷賠償標準

一、 醫(yī)療費 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。 二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。 三、生活 護理費 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付 生活完全不能自理上年度月平均 工資 的50% 生活大部分不能自理上年度月平均工資的40% 生活部分不能自理上年度月平均工資的30% 四、 傷殘 補助： 十級傷殘 支付 1、 一次性傷殘補助金 六個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、 勞動合同 期滿或經(jīng)職工提出解除或終止 勞動關(guān)系 的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫(yī)療補助金六個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金六個月平均工資； 3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 九級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金八個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金八個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金十六個月平均工資； 3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 八級傷殘 支付： 1、一次性傷殘補助金十個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫(yī)療補助金十個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金二十六個月平均工資； 3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。 七級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金十二個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金三十六個月平均工資； 3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的支付： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 六級傷殘 支付： 1、一次性傷殘補助金十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金十四個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金四十六個月平均工資。 3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼 按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的60%，且在繳納 社會保險 費后不低于當?shù)?最低工資 。 五級傷殘支付： 1、一次性傷殘補助金十六個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補助金十六個月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補助金五十六個月平均工資； 3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的： 在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的70%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。 四級傷殘支付： 1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本 養(yǎng)老保險 費、 醫(yī)療保險 費至 退休 ； 3、一次性傷殘補助金十八個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到 退休年齡 辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的75%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 三級傷殘支付： 1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的80%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 二級傷殘支付： 1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的85%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 一級傷殘支付： 1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休； 3、一次性傷殘補助金二十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的90%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付） 五、職工因公死亡支付 1、喪葬補助金：六個月上年度平均工資； 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ：按本人生前工資比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%； 3、一次性工亡補助金：五十四個月上年度平均工資；對于搶先救災(zāi)、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)放。（河南省） 備注： 1、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內(nèi) 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級市級勞動能力鑒定委員會確認，可再延長12個月。評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工資”指解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

員工意外身亡社保工傷保險賠償標準

依工傷保險條例規(guī)定，

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

企業(yè)不需要再支付其它費用了。

工人在工作崗位上意外死亡怎么辦，工傷死亡賠償標準

動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當認定為工亡，按照 工傷保險條例 規(guī)定，由 工傷保險基金 支付 喪葬補助金 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。 勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付 喪葬費和撫恤金 。 勞動者在工作崗位上，因為醉酒、 *** 、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。 工傷賠償標 工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險待遇 標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬 撫恤金標準 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 員工在工作間意外死亡的需要算作工傷，工傷死亡的需要賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇是出事故起發(fā)三個月工資之后按照 死亡賠償金 賠償

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