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工傷有工資沒(廠里面工傷有錢沒有)

adminllh民商法2025年06月11日 11:43:59340

工傷有工資沒(廠里面工傷有錢沒有)

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小廠里面工傷有工資嗎

法律分析:工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。 具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

這個根據規定來說如果在工傷期間上班也是拿著基本的工資并不會特意的給一些個加班的費用 aqui te amo。

法律主觀:廠里職工發生工傷,工資是按其原工資福利待遇來計算的。但是職工的停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,則延長的期限也不能超過12個月。

在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎

工廠上班受傷的賠償方式如下:如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定。

員工在工廠上班受傷了,經認定屬于工傷的,由工傷保險基金對工傷進行賠償,如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的,由用人單位支付依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

在廠里面上班受傷若被認定為是工傷則是有賠償的。

在工廠受傷屬于工傷的,享受以下工傷賠償:一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;治療工傷的醫療費用和康復費用;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;其他。

一般情況下可以賠到錢,但具體要看情況,如果是以下情形,是可以申請 工傷 賠償的。

請問在廠里面工傷出的事,廠里有有哪些賠償

廠里上班工傷怎么賠償根據不同的傷殘等級,賠償的項目不盡相同,主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。

法律主觀:要求廠里賠就可以的。 一般先做一個工傷認定,等傷情穩后做一個 勞動能力鑒定 ,根據鑒定結果,依照工傷等級,工資情況賠償治(醫)療費、住院 伙食補助費 、外地就醫交通費、食宿費。

工傷的工資,廠里是怎么結算的?還是按保底工資結算嗎?還是按平時上班的結...

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。

3、本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險 費不足十二個月的,以實際月數計算平均月繳費工資。

4、按規定比例計算后低于最低工資標準的,按最低工資標準發放。

5、按月享受傷殘津貼(按月支付):一級傷殘津貼=本人工資×90%;二級傷殘津貼=本人工資×85%;三級傷殘津貼=本人工資×80%;四級傷殘津貼=本人工資×75%。

6、根據鑒定的結果,可以主張具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

工傷廠里應該有什么賠償

如果有特殊情況,可以再申請延長期限; 具體的賠償額包括康復費、醫療費、醫療器械費、交通食宿費、殘疾補助金、停工期間的工資、生活護理費、死亡撫恤金等等。

廠里 工傷 賠償的項目主要有哪些? (一) 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二) 住院伙食補助費。

具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷廠里一般能賠多少

員工辦理工傷保險賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級,職工每月領取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

一般工傷 具體賠償項目、標準 (一)醫療費 要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據:《 工傷保險條例 》第30條第3款。

四級傷殘為本人工資的75%,無極傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金由省縣自治區直轄市人民政規定。

經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工 醫療費用 、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查,并按時足額結算費用。

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