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我因工作受傷了沒有去工傷鑒定又簽了賠償協議還可以去申請工傷認定嗎...
1、但是，如果您沒有獲得一次性工傷醫療補助，仍然可以向單位或者社保部門申請工傷待遇。需要注意的是，申請工傷待遇需要提供相應的證明材料，包括工傷鑒定書、醫院的診斷證明等。如果符合條件，就可以享受相應的工傷待遇。
2、依據相關法律規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷員工自愿不去認定傷殘鑒定并與單位簽了協議之后現在有又想我了做認定了，是不會影響賠償款的，勞動者鑒定為傷殘等級以后，可以要求用人單位按照其傷殘等級進行一定的賠償。
你好,是不是一但申請了傷殘鑒定停工留薪期就結束了?
1、不一定。勞動能力鑒定完畢，但停工留薪期未必結束。停工留薪期的認定由勞動能力鑒定委員會根據各省制定停工留薪期標準而確定，這個標準適用于每個傷者，即相同傷情，停工留薪期標準相同。
2、是。根據《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》規定，必須停工留薪期滿了才可以申請勞動能力鑒定。如果情況不是很嚴重，就不需要鑒定，經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結果，停工留薪期截止。
3、停工留薪期待遇——職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
1、員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續。員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑒定結果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。
2、從法理上，只要認定為工傷，就能享受工傷保險待遇，辭職也不會影響應當享受工傷保險待遇。但在工傷沒有處理完結前，不建議辭職。
3、如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。
4、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
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