福利體檢是企業(yè)對員工提供的一種福利措施，但在福利體檢中涉及到一些法律問題，例如乙肝檢查是否違法，是否違反個人隱私等問題。本文將對福利體檢中的法律問題進行解析。

1. 乙肝檢查是否違法？

在福利體檢中，企業(yè)通常會要求員工進行乙肝檢查。那么，這是否違法呢？

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第二十二條規(guī)定“單位應當對其職工進行傳染病檢查，發(fā)現(xiàn)傳染病病原攜帶者，應當及時報告所在地縣級以上地方人民 *** 衛(wèi)生行政部門，并按照有關規(guī)定進行處理。”

因此，企業(yè)要求員工進行乙肝檢查并不違法。但是，企業(yè)在進行乙肝檢查時，應當遵循相關的法律法規(guī)，保護員工的合法權益。

2. 是否違反個人隱私？

福利體檢中是否違反個人隱私呢？

根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》第十二條規(guī)定“個人信息處理者采集個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，不得超出特定目的范圍。”

因此，企業(yè)在進行福利體檢時，應當遵守相關的法律法規(guī)，采集員工的個人信息時，應當遵循合法、正當、必要的原則，不得超出特定目的范圍，保護員工的個人隱私。

3. 如何保護員工的合法權益？

為了保護員工的合法權益，企業(yè)在進行福利體檢時，應當采取以下措施

（1）明確福利體檢的目的和范圍，告知員工檢查的項目和結果處理方式。

（2）采取科學、規(guī)范的檢查方法，確保檢查結果準確可靠。

（3）保護員工的個人隱私，遵守相關的法律法規(guī)，不得將員工的個人信息泄露給第三方。

（4）對于檢查結果異常的員工，應當及時通知，并進行相應的處理，保障其合法權益。

總之，福利體檢是企業(yè)對員工提供的一種福利措施，但在進行福利體檢時，企業(yè)應當遵守相關的法律法規(guī)，保護員工的合法權益。