今天給各位分享工傷的時候是否可以正式簽勞動合同的知識，其中也會對工傷期間可不可以解除合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷還沒有結案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?
• 2、工傷一定要簽合同嗎
• 3、試用期間員工發生工傷,是否要簽勞動合同
• 4、工傷修養期間,可以與別的公司簽訂勞動合同嗎?原公司不會在網上查到新...

工傷還沒有結案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?

補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。

合法。因工受傷醫療期未滿而勞動合同已經到期的，應該順延至醫療期或停工留薪期滿。

工傷一定要簽合同嗎

1、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實有勞動關系。而且對于學勞動者個人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認定的標準的，因此如果要想認定工傷的話，肯定是需要經過工傷認定這個程序。

2、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

3、法律分析：申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據法律規定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。

試用期間員工發生工傷,是否要簽勞動合同

法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。

應該簽勞動合同，試用期也是勞動合同期的。根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

在實習期也是需要簽勞動合同的。試用期如果不簽訂勞動合同，員工有權向勞動單位索要雙倍的薪資賠償。只要是員工與單位的合同關系成立，不管是不是在實習期間，都是應該簽署勞動合同的。

工傷修養期間,可以與別的公司簽訂勞動合同嗎?原公司不會在網上查到新...

1、在一家公司已經簽訂勞動合同，另外一家公司在進行網上勞動合同備案和繳納社保時是能查到的，如果只是簽訂紙質勞動合同，沒有繳納保險，這樣是查不到的。

2、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。

3、第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

5、在工傷修養期間，單位是需要支付員工工資的，員工和單位的勞動關系依然存在。在員工可以工作時以某種手段繼續請工傷假存在作假的嫌疑，同時和其他單位建立勞動關系，也是屬于嚴重違紀行為。單位是可以以此辭退該員工的。

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