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本文目錄一覽

• 1、上班路上意外摔傷算不算工傷
• 2、員工走路摔倒算是工傷嗎?
• 3、上班途中摔倒骨折算工傷怎么認(rèn)定
• 4、在上班路上自己摔傷算工傷嗎?

上班路上意外摔傷算不算工傷

1、上班途中摔傷不算工傷。因?yàn)橐馔庠斐傻乃愎`法行為造成的不算工傷。在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：算。員工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場(chǎng)所只要是處于工作時(shí)間的前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

3、上班路上摔傷算工傷嗎 不算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在上班路上摔傷一般是不能認(rèn)定為工傷的。因?yàn)榭梢运阕魇枪那疤崾菃T工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故的傷害。

5、上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責(zé)任受傷的，不算工傷；上班路上發(fā)生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

員工走路摔倒算是工傷嗎?

若是在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ餍枰呗穼?dǎo)致摔倒受傷的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，由該部門(mén)作出具 有法律效力 的是否屬于工傷的決定。

僅僅是因?yàn)樽呗凡恍⌒乃さ故軅瑒t未必可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：如果是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于 工傷 ，自己摔倒受傷的不算工傷。

法律主觀：上班途中走路摔骨折通常不算工傷。

依此規(guī)定，屬于工傷需要有三個(gè)條件，即：在上下班途中、發(fā)生了交通事故、本人不負(fù)事故的主要或者全部責(zé)任。三個(gè)條件缺一不可。而自己不小心摔傷，責(zé)任在于自己。因此不符合工傷的條件，不屬于工傷。

上班途中摔倒骨折算工傷怎么認(rèn)定

上班跌倒骨折，不算工傷。員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認(rèn)定 后需要向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以認(rèn)定為工傷。如果與工作原因無(wú)關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

在上班路上自己摔傷算工傷嗎?

上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班路上自己摔傷不算工傷。認(rèn)定為工傷需要有交管部門(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，在認(rèn)定書(shū)里面明確不是員工的主要責(zé)任，才可能被認(rèn)定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

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