大家好，今天來為大家解答勞動(dòng)合同到期社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 五十歲社保合同到期，怎么能領(lǐng)到失業(yè)金？
2. 員工在公司工作了6年，勞動(dòng)合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？
3. 勞動(dòng)合同到期后轉(zhuǎn)簽勞務(wù)公司是否有賠償？
4. 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？
5. 勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎？

五十歲社保合同到期，怎么能領(lǐng)到失業(yè)金？

到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。五十歲勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽而失業(yè)了，可到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，經(jīng)審核符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可以按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

員工在公司工作了6年，勞動(dòng)合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

拿著6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加1個(gè)月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后還是會(huì)很麻煩的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合同到期前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)合同到期后轉(zhuǎn)簽勞務(wù)公司是否有賠償？

企業(yè)重心簽訂勞動(dòng)合同，必須先解除前面的合同，要賠付賠償金的。如果企業(yè)支付了賠償金，又重新簽訂新合同，前面的工齡就不算了，工齡從08年1月1日算起。

按照《勞動(dòng)合同法》第六十七條“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，09年直接和公司簽訂為期2年的勞務(wù)派遣合同，顯然是違法的，違法的合同應(yīng)歸于無效，自己應(yīng)該還是公司的員工。公司改簽勞務(wù)派遣合同，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司在改簽派遣的時(shí)候，已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的情況，應(yīng)根據(jù)在公司工作的時(shí)間，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工關(guān)系不變，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，自己與公司沒有任何關(guān)系，原工作經(jīng)歷成為一般工齡。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

參考資料來源：

公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？

【重慶何律師觀點(diǎn)】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不盡相同的，區(qū)別在于：每個(gè)員工的工齡長(zhǎng)短、月工資高低不同，計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最終數(shù)額的多少也就不同，但被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的。

作為法律專業(yè)人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個(gè)方面進(jìn)行回答。

一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

從法律規(guī)定來看，公司裁員對(duì)裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對(duì)不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時(shí)，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對(duì)待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司裁員，所裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是否相同

縱觀我國(guó)所有勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家并沒有規(guī)定對(duì)所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也沒有像一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一樣，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來具體規(guī)定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國(guó)家對(duì)所有勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

但我要聲明的是：國(guó)家對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來具體規(guī)定，并不是對(duì)各地工傷職工的不公平對(duì)待，而是由于工傷賠償相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡，導(dǎo)致各地工傷保險(xiǎn)基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將更加均衡，實(shí)現(xiàn)社保全國(guó)統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢(mèng)想。

三、公司裁員，所裁員工如何計(jì)算自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式可以看出，公司裁員應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是以勞動(dòng)者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。打個(gè)比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就為9000元。另一個(gè)被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個(gè)月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元。

四、總結(jié)

用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

知識(shí)提升——哪些情況下員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國(guó)規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是法定的，除非國(guó)家有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個(gè)人均無權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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歡迎各位朋友對(duì)以上問題進(jìn)行討論，我是重慶何律師，如我的回答對(duì)各位朋友有所幫助就關(guān)注或點(diǎn)贊我吧，如對(duì)上述問題討論有自己的看法或意見，可以在下方評(píng)論留言，大家一起交流、探討。

勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動(dòng)合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補(bǔ)償待遇嗎？勞動(dòng)合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么是可以享受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時(shí)，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個(gè)是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補(bǔ)繳，在工作單位勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責(zé)任和義務(wù)的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個(gè)補(bǔ)繳社保待遇。

在補(bǔ)繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一并由企業(yè)單位承擔(dān)，這個(gè)是無可厚非的，因?yàn)楫吘故怯善髽I(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費(fèi)用是由企業(yè)單位要承擔(dān)的，但是我們個(gè)人也需要承擔(dān)一部分的費(fèi)用，我們個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用只能夠我們個(gè)人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當(dāng)中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

好了，關(guān)于勞動(dòng)合同到期社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！