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• 1、公司查看員工手機(jī)是否違法
• 2、單位內(nèi)部審計(jì)人員能看員工手機(jī)嗎!查記錄什么的
• 3、公司內(nèi)部審計(jì)要求員工無(wú)條件的出據(jù)手機(jī)通話記錄,如果不出據(jù)則要被開(kāi)除...

公司查看員工手機(jī)是否違法

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)查看員工手機(jī)觸犯法律。手機(jī)屬于員工的個(gè)人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無(wú)權(quán)查看。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。

違法。這是私人物品，支持索要員工自由，可以聯(lián)合同事一起和老板協(xié)商，可以走法律途徑，前提是提前保留你所得到的他監(jiān)控你手機(jī)的證據(jù)。自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。

但是公司內(nèi)部卻聲稱是為了防止部分員工泄密，不會(huì)查看員工手機(jī)的其他各方面消息。這種行為是不被允許的。首先公司的確有責(zé)任，也有義務(wù)管理好本公司的所有員工。

法律分析：當(dāng)然不合法，公司沒(méi)有權(quán)利可以查看別手機(jī)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》第三十八條 中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。

首先，公司需要有充分的證據(jù)和理由來(lái)進(jìn)行手機(jī)檢查。如果公司沒(méi)有足夠的證據(jù)證明員工有違法違規(guī)行為，僅憑懷疑就進(jìn)行手機(jī)檢查是不合理的。公司應(yīng)該遵循合法程序，通過(guò)詢問(wèn)、調(diào)查等方式獲取證據(jù)，確保檢查的必要性和合理性。

法律主觀：公司監(jiān)控員工的手機(jī)號(hào)碼犯法。公司對(duì)員工的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行監(jiān)控，即便未進(jìn)行牟利，也屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)，是違法的行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

單位內(nèi)部審計(jì)人員能看員工手機(jī)嗎!查記錄什么的

1、法律分析：沒(méi)有，手機(jī)信息屬于個(gè)人的隱私，他人無(wú)權(quán)在未獲得當(dāng)事人同意的情況下查看手機(jī)信息。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。

2、企業(yè)單位檢查人員是沒(méi)有權(quán)限檢查個(gè)人手機(jī)的。這樣做會(huì)構(gòu)成法律上侵權(quán)，具體來(lái)說(shuō)是侵犯隱私權(quán)。員工手機(jī)內(nèi)的個(gè)人信息屬于員工的個(gè)人隱私，公司檢查員工手機(jī)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)本人同意，那么是算侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)的。

3、不合法。內(nèi)部審計(jì)人員只能審查相關(guān)的會(huì)計(jì)資料，如報(bào)表憑證等。沒(méi)有查看員工手機(jī)通話記錄的權(quán)利。如必須查，也要由公安機(jī)關(guān)來(lái)進(jìn)行。

4、可以。公司是沒(méi)有權(quán)檢查員工手機(jī)賬單的，如果強(qiáng)迫檢查員工賬單是屬于侵犯員工權(quán)益的違法行為。

5、肯定沒(méi)有！ 員工個(gè)人流水，是個(gè)人隱私，受法律保護(hù)。 如果你真的需要查，在經(jīng)過(guò)他們同意下可以查看；正常情況下，他們?yōu)榱俗宰C清白，也會(huì)讓你的查的。

6、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)，企業(yè)想要查看員工的微信記錄是有一定依據(jù)的，但是必須符合相關(guān)法律法規(guī)，并且需要遵循合理程序。如果企業(yè)在查看員工微信記錄時(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么就可能面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。

公司內(nèi)部審計(jì)要求員工無(wú)條件的出據(jù)手機(jī)通話記錄,如果不出據(jù)則要被開(kāi)除...

1、不合法。內(nèi)部審計(jì)人員只能審查相關(guān)的會(huì)計(jì)資料，如報(bào)表憑證等。沒(méi)有查看員工手機(jī)通話記錄的權(quán)利。如必須查，也要由公安機(jī)關(guān)來(lái)進(jìn)行。

2、法律分析：這是個(gè)人隱私，可以拒絕的。員工沒(méi)有義務(wù)提供手機(jī)個(gè)人信息。法律依據(jù)：《電信條例》 第六十六條 除公安、國(guó)家安全和檢察機(jī)關(guān)外，其他任何單位和個(gè)人均無(wú)權(quán)查詢電信情況。

3、公司審計(jì)沒(méi)有證據(jù)不可以開(kāi)除員工。沒(méi)有證據(jù)開(kāi)除員工違反了勞動(dòng)法，需要有證據(jù)，提前通知員工，辦好離職才可以。

4、公司是沒(méi)有權(quán)利查你們的通話詳單的！除非是公司通過(guò)正常的法律途徑，由公安檢察機(jī)關(guān)等來(lái)查，否則你們有權(quán)不提供。

5、小編認(rèn)為當(dāng)事人完全可以拒絕提供銀行卡流水，因?yàn)楣緦徲?jì)沒(méi)有權(quán)力強(qiáng)制要求員工提供自己的個(gè)人銀行卡流水，即使對(duì)方懷疑當(dāng)事人有吃回扣的行為，但也只是懷疑并沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，所以沒(méi)必要擔(dān)心會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響。

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