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給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
1、給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。
2、給私人老板干活摔骨折了處理如下：給私人干活摔傷的，根據本人與雇主各自的過錯來承擔相應的責任；身體受到傷害之后，可先住院治療；根據醫院的診斷病例，及花銷費用向賠償義務人起訴要求賠償。
3、綜上所述，給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。
4、綜上所述，給私人干活摔骨折了是雇主的需要擔責。雇主需要承擔伙食費、醫療費、交通費等，屬于工傷的由用人單位和工傷保險基金擔責，因第三人侵權摔傷的由侵權的第三人擔責，工人自己故意摔傷的自行擔責。
給個人干活受傷算工傷嗎
1、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。
2、綜上所述，給個人干活，不屬于工傷，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。
3、法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。
4、給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。
5、給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
給私人打工受傷算工傷嗎
給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。
屬于。個人雇傭發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。因此個人雇傭受傷屬于工傷。
私人打工，不屬于工傷。應當按侵權賠償，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。
工傷和打零工沒有關系，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。
法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。
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