本篇文章給大家談談工傷期間獎金，以及工傷期間獎金發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間有獎金嗎
• 2、工傷假期間績效獎金能否扣除
• 3、工傷工資包括獎金嗎

工傷期間有獎金嗎

1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

3、法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、作為操作規則，則執行制度規定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。我當年在管理企業時，在《廠獎金發放制度》中，就明確規定：本年度因本人過錯原因尋致責任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。

工傷假期間績效獎金能否扣除

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷工資包括獎金嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標準來進行支付。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月的平均月工資計算；包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。

法律主觀：工傷賠償標準是含年終獎，工傷的賠償應該是根據對方的實際損失來進行賠償。如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。

實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發。如果公司不支付工資獎金這些福利，或是沒有正當理由少給的，可以向公司提出補齊相關工資，協商不成的，那么可以收集相關證據，及時去申請勞動仲裁。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

勞動者（工傷職工）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

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