本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)體戶非法經(jīng)營(yíng)員工受傷屬于工傷嗎，以及個(gè)體工商戶員工受傷屬于工傷嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個(gè)體戶雇傭員工受傷如何賠償
• 2、在個(gè)體工商戶受傷是工傷嗎
• 3、非法用工工傷如何認(rèn)定
• 4、員工上班時(shí)間干私活受傷,算不算工傷
• 5、沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,其職工受傷可以認(rèn)定工傷嗎
• 6、沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工人受傷算工傷嗎

個(gè)體戶雇傭員工受傷如何賠償

法律分析：給個(gè)體戶老板打工受傷的由該個(gè)體戶老板承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是第三人造成的傷害，受害人可以請(qǐng)求該個(gè)體戶老板賠償，也可以請(qǐng)求第三人賠償，個(gè)體戶老板賠償后可以向第三人追償。

如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

確定責(zé)任：首先，需要確認(rèn)事故責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不安全或者工作任務(wù)不合理導(dǎo)致的事故，那么應(yīng)該由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果是因?yàn)閱T工自身原因?qū)е碌氖鹿剩瑒t可能需要員工自行承擔(dān)一定的責(zé)任。

法律主觀：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，就個(gè)體戶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：原則上個(gè)體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。如不成可通過調(diào)解、訴訟來處理。

在個(gè)體工商戶受傷是工傷嗎

因此，根據(jù)上述理由，個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為員工辦理除工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的其他保險(xiǎn)。

法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

個(gè)體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認(rèn)定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。

非法用工工傷如何認(rèn)定

1、非法用工單位人員傷亡：無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位中職工受到事故傷害或患職業(yè)病，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡。

2、非法用工如何認(rèn)定非法用工認(rèn)定的情況如下：（1）沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍；（2）同時(shí)還包括依法成立的單位使用童工也在此列。

3、法律主觀：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 沒有 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 并且不具備法律規(guī)定要件的單位與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 是 非法用工 。 依法成立的單位使用 童工 是非法用工。 法律后果是： 由勞動(dòng)行政部門給予 警告 ，責(zé)令改正。

4、三是既沒有退休待遇又不能認(rèn)定為工傷的因工死亡超齡人員應(yīng)照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對(duì)于非因工死亡的超齡人員用人單位應(yīng)支付喪葬費(fèi)與一次性撫恤金。

5、非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

6、非法用工是不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，所以不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者。

員工上班時(shí)間干私活受傷,算不算工傷

上班時(shí)干私活受傷不算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者上班時(shí)干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

給人干私活，這個(gè)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾?qǐng)索賠，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：上班時(shí)間誤傷工友，屬于因履行工作職務(wù)責(zé)受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,其職工受傷可以認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：無需進(jìn)行 工傷認(rèn)定 。 企業(yè)沒有 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 的，職工無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。

法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律分析：給無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私人工廠打工受傷，不能認(rèn)定工傷。私人小工廠沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不屬于法律規(guī)定的企業(yè)，工人在工作中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以主張人身?yè)p害賠償。

不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

按照規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，可以請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解，要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能向法院起訴，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛是仲裁前置的。

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位職工遭受職業(yè)傷害的，不能認(rèn)定工傷。沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，是非法用工單位，招用的職工遭受職業(yè)傷害的，不能認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)按照人力資源社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定賠償。

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工人受傷算工傷嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險(xiǎn)待遇；若當(dāng)事人之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。

2、法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于無證經(jīng)營(yíng)是非法用工，沒有用人單位，也不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。因此，傷員應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定殘疾等級(jí)，并根據(jù)殘疾等級(jí)要求單位支付一次性賠償。

4、其中單位 未參加工傷保險(xiǎn) 的，需提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政部門出具的 公司注冊(cè)登記 情況證明；考勤記錄原件及復(fù)印件(加蓋單位公章)。

5、員工受傷老板依然需要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閱T工和老板的雇傭關(guān)系是存在的，這個(gè)不會(huì)因?yàn)闆]有公司執(zhí)照而改變。

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