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周末加班猝死算工傷嗎
1、加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。
3、職工被用人單位安排加班，屬于在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
4、屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內的。
5、如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。
6、員工加班回家后猝死，是否屬于工傷根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
工作時間突發(fā)疾病去世的屬于工傷嗎
1、法律分析：上班途中突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律主觀：上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
3、上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規(guī)定呢，如果是在工作的崗位當中突發(fā)死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。
4、工傷認定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因為非個人原因造成的事故傷害，其中還有職業(yè)病的、突發(fā)疾病在時間范圍內死亡等情況都屬于工傷。
5、法律主觀：勞動者在上班期間突發(fā)疾病，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷。
老師星期天在家中猝死算工傷嗎?
按照條例的規(guī)定，如果老師是正在上網課的過程中，突發(fā)疾病猝死，那么肯定算是工傷。或者如果是上課前做準備或者授課完收尾，也算是工傷。
猝死算工傷嗎猝死算工傷。依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規(guī)定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
法律主觀：如果員工是按照單位的要求在家辦公猝死的，算工傷。如果是自行完成其工作任務，由于不符合在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡等情形的，不算作工傷。
上班時間在家中突發(fā)疾病死亡不算工傷。職工上班時間在家中突發(fā)疾病死亡，并非工作崗位突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》第十五條 （一）項規(guī)定，不能認定為視同工傷。
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