本篇文章給大家談談2020年員工請喪假怎么扣工資，以及職工請喪假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請喪假扣工資嗎
• 2、國家規定喪假工資怎么算
• 3、喪假工資按全額還是基本工資

請喪假扣工資嗎

1、喪假一般不可以扣工資。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

2、公司喪假是不扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

3、法律分析：喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

4、喪假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

5、不扣。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以喪假不扣工資。請喪假需要的材料有請假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等。

6、請喪假不需要扣工資。如果職工請喪假的，其工資照發，用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資。但是職工在請喪假期間的車船費等，則由職工自理，單位不負擔。

國家規定喪假工資怎么算

法律主觀：喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。但途中的車船費等，全部由職工自理。

喪假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。 待遇：在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工本人自理。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律主觀：喪假 不扣 工資 。《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。 其中，大家需要注意的是：喪假是員工的權利之一，員工可以放棄喪假權利。也就是說，員工可以不請喪假，公司按正常出勤計算工資就可以了，不需要額外支付加班工資。

喪假工資按全額還是基本工資

1、基本工資。根據查詢找法網得知，喪假是給基本工資。職工直系親屬死亡時，單位酌情給予一至三天的喪假，在此期間按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

2、喪假工資是全額發放。勞動者請喪假的，用人單位就獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、法律分析：喪假應該是帶薪假，也就是基本工資。而獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。

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