本文目錄一覽

• 1、湖北工會網勞動法網絡知識競賽的得分怎么查詢
• 2、知識競賽主題活動方案5篇
• 3、工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第201-357題)
• 4、女職工權益保障法律法規知識競賽題庫(試題及答案100題)

湖北工會網勞動法網絡知識競賽的得分怎么查詢

1、訪問湖北工會網官方網站。 登錄個人賬號，進入競賽專區。 點擊成績查詢按鈕，即可查看自己的競賽得分。查詢前提：確保已參與湖北工會網組織的勞動法網絡知識競賽，并且競賽已結束、成績已公布。查詢途徑： 官方網站訪問：進入湖北工會網的官方網站是查詢得分的關鍵。

2、訪問湖北工會網官方網站。 登錄個人賬號，進入競賽專區。 點擊成績查詢或積分記錄選項。 輸入個人信息，查詢競賽得分。湖北工會網勞動法網絡知識競賽是為了普及勞動法律知識，提高工會會員的法律意識而舉辦的活動。參與者可以通過網絡競賽的形式，學習和了解勞動法的相關知識。

知識競賽主題活動方案5篇

知識競賽活動方案篇1 校園安全知識競賽活動方案旨在增強大學生的安全意識，普及安全知識，提高大學生的安全防范能力，營造一個安全和諧的校園環境。競賽主題為“校園安全共擔當，和諧生活同分享”，競賽時間為20---，競賽地點待定，參賽對象為--應用技術學院全日制在校學生。

語文知識競賽活動方案 篇1 目的意義 廣州市小學生語文能力競賽經歷數屆賽事，對促進語文教學的研究，培養小學生的語文學習興趣與發展學科特長發揮了積極的作用，一直以來受到學校與學生的歡迎。

知識競賽活動方案 篇1 活動目的： 為響應院黨委立德樹人，成長成才主題活動，全面提高學生學習素質和專業素質，加強學生對學院的了解，進一步豐富校園文化生活，推動學風建設，營造濃厚的學習氛圍，特開展校紀校規知識競賽。

小學知識競賽活動方案1 指導思想 做一名好學生，做一個合格的少先隊員，就必須了解少先隊的知識。為了讓學生更多的了解少先隊的知識，認清自己的職責，更好地融入到學生的生活中。在學校領導的指導下，以少先隊大隊部為活動的組織者，對學生進行一次集中式的少先隊知識競賽，提高學生的認識。

知識競賽活動方案 篇1 活動目的 閱讀國學經典，升華文化內涵 主題與競賽內容 本次活動的主題是：閱讀經典，睿智人生。 知識競賽以國學基礎知識為主要競賽內容，采用初賽及決賽形式，初賽以選擇填空題為主，決賽采用搶答、竟達方式 參加對象 全日制在校的本科生及?？粕?。

工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第201-357題)

1、正確答案：B 20 工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位（）。

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。C. 同工同酬 （正確答案）A. 相同 B. 同等等于 D. 同樣 11 任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民 *** 勞動行政部門應當及時核實、處理。

3、工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題） 個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（C、發包的組織與個人承包經營老改團者承擔連帶賠償責任）。

女職工權益保障法律法規知識競賽題庫(試題及答案100題)

1、女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標女職工是（）的統稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的企業勞動法律知識競賽，最后一次修正是在（）。

2、《婦女權益保障法》規定企業勞動法律知識競賽，國家保障婦女享有與男子平等的（ B）權利和（ ）權利。A.勞動，民事 B.勞動，社會保障 C.就業，社會保障 D.勞動，社會經濟權利 《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（ B ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

3、正確答案：B 20 工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位（）。

4、工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題） 個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任）。

5、工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10 以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A. 勞動報酬 （正確答案）B. 試用期 C. 保守商業秘密 D. 福利待遇 10 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

6、婦女權益保障法規定：“制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取誰的意見？”（ A ） A、婦女聯合會 B、基層組織 C、國家健全機制 1婦女權益保障法規定勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工哪些內容。