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勞務派遣和勞務外包區別
1、法律適用不同：勞務外包適用《民法典》；勞務派遣則適用《勞動合同法》。對勞動者的管理權限不同。勞動風險的承擔不同。用工風險的承擔不同。經營資質要求不同。財務處理不同。
2、法律分析：（一）、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
3、勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是： 適用的法律不同。勞務派遣適用 勞動合同法 ，勞務外包適用合同法。
4、性質不同 勞務派遣性質：由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
5、勞務派遣和勞務外包區別管理主體不同勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規章制度。勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理。
6、其與勞務派遣的區別如下：法律關系不同，這是兩者最主要的區別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。
人工費和勞務費的區別
人工費和勞務費的區別如下：代表含義不同 人工費指的是“建筑安裝工人基本工資”或“定額人工費”，指按工資總額構成規定，支付給從事建筑安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。
人工費和勞務費的區別如下：包括的范圍不同；計算方法不同；包括的范圍不同；處理方法不同；雇主義務不同；調整的法律不同；征稅的內容不同。
兩者的概述不同：人工費的概述：人工費是亦稱“建筑安裝工人基本工資”或“定額人工費”。勞務成本的概述：勞務成本是指企業提供勞務作業而發生的成本，相對于公司勞務收入而言，可以是公司內也可以是公司外。
北京鼎盛法律事務所怎么樣
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工程項目合同糾紛怎么解決?
法律分析：工程合同糾紛的處理方式有：當事人自愿協商解決；第三人（人民調解委員會）居中調解；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院起訴。
建設工程合同糾紛的處理方式有如下幾種：(1)和解；(2)調解；(3)仲裁；(4)訴訟。法律規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
根據相關法律規定，建筑工程合同爭議的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。
建筑工程合同糾處理流程：和解。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。調解。
凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是 人民調解委員會 調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。
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