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試用期工傷怎么賠償？
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由 勞動能力鑒定 委員會確認，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原 工資福利待遇 不變，由單位按月支付。
[img]試用期工傷事故賠償
1、 工傷 賠償同員工有沒過 試用期 沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的; 2、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等; 4、如果你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定; 5、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。 二、停工留薪費 1、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、原則上不超過12個月。 3、如情況嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長，但不超過12個月。 4、定殘后停發，享受 傷殘 待遇。 三、《 工傷保險條例 》相關規定 停工留薪期間護理費用 按照 人身損害賠償 的護理標準進行給付，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。 《工傷保險條例》第33條第3款 定殘后的護理費用 從 工傷保險 基金按月支付生活護理費，以統籌地區上一年度職工平均月工資為基數，分為： 1、生活完全不能自理——平均月工資×50% 2、生活大部分不能自理——平均月工資×40% 3、生活部分不能自理——平均月工資×30% 《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 傷殘一級至四級(保留勞動關系，退出勞動崗位) 名稱 計算標準 法律依據 備注 殘疾賠償金 (一級至四級) 1、保留勞動關系，退出勞動崗位。 2、按照傷殘等級，以本人工資為基數： 一級：27個月本人工資 二級：25個月本人工資 三級：23個月本人工資 四級：21個月本人工資
我想問問試用期工傷賠償標準是怎樣規定的
試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉正后是一樣的。一般工傷需要賠償醫療費、停工留薪期內的工資福利、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及輔助器具費，如果構成傷殘，還需要賠償傷殘補助金、傷殘津貼，或者一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工傷賠償標準工資
試用期的工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業補助金。
在此需要特別強調的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
試用期工傷如何賠償
法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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