克扣工資屬于違法勞動合同，在勞動法律中是受到嚴格限制的行為。本文將從相關法律法規，克扣工資的后果以及應對措施三個方面，來討論克扣工資屬于違法勞動合同。

一、相關法律法規

根據《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在勞動合同中有權利獲得全額工資，雇主不得有任何形式的克扣工資的行為。

二、克扣工資的后果

克扣工資的行為，不僅會影響勞動者的經濟利益，而且還會給勞動者帶來心理上的壓力，影響勞動者的正常工作和生活。

三、應對措施

首先，雇主和勞動者應該形成正確的勞動關系，合理簽訂勞動合同，確保勞動者的工資得到全額支付；其次，勞動者應當充分了解自身權利，及時向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議，維護自身權益；，當事雙方應當遵守勞動法律，嚴格執行勞動合同，確保勞動者的工資得到全額支付。

綜上所述，克扣工資屬于違法勞動合同，不僅會影響勞動者的經濟利益，而且還會給勞動者帶來心理上的壓力，影響勞動者的正常工作和生活。因此，應當遵守勞動法律，嚴格執行勞動合同，保障勞動者權益，確保勞動者的工資得到全額支付，形成正確的勞動關系，營造良好的勞動環境。