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發生工傷后向誰申請工傷索賠
工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。
賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。申請工傷賠償的流程為提交相關材料、社保部門受理申請、調查核實和作出工傷認定決定。
法律分析：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付剩余的工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。 (二)申請勞動仲裁。
工傷鑒定申請書由誰來寫
法律分析：工傷認定申請書由申請人書寫，申請人可以是用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。
那么在我國 工傷鑒定 誰申請書？ 在我國工傷鑒定誰申請書？ 公司和個人都可以向 勞動能力鑒定 委員會提交申請書，申請工傷等級鑒定。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
在職員因為工作原因受傷后，若需要做工傷鑒定，可以由職員個人提出，也可以由用人單位的某部門提出。具體由公司的那個部門提出，需要根據公司章程或者公司領導的決定來確定。
關于工傷賠償申請書
依法裁決被申請人賠償申請人一次性工傷補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、伙食費、醫療費、鑒定費及交通費等費用，總計___元(詳見賠償清單)。
法律分析：工傷保險申請書應當寫明下列事項：標題為“工傷賠償申請書”；寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；簡要寫明工傷發生的基本情況；列明申請賠償的費用；申請人親自并注明日期。
工傷賠償金談不和的仲裁申請書怎么寫 員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工申請勞動仲裁需要填寫申請書，申請書一般需要填寫員工本人的基本情況和單位的情況。
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