本篇文章給大家談談工傷后無工傷記錄怎么處理，以及工傷認定后沒有傷殘下一步程序怎么走?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工發生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?
法律分析：用人單位不申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
工傷保險繳費能續存個人賬戶,無工傷情況怎么處理
1、如果員工在沒有繳納工傷保險的情況下發生了工傷，那么按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任。如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認的情況，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。
2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
3、要結合受傷職工的實際情況來鑒定，最終進行賠償。
4、用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。
5、可以。工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。
6、工傷保險換單位怎么辦工傷保險換單位的解決方式如下：（1）工傷保險沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除；（2）換工作單位工傷保險自動解除，也可以要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保。
工傷了如果老板不給出工傷認定證明怎么辦?
1、總的來說，工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，用人單位不給的，勞動者可以直接去找社會保險行政部門，領取工傷認定書。
2、在認定書出來后，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
3、第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。
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